违法终止劳动合同|典型案例解析及法律后果探讨

“案例 违法终止劳动合同”？

“违法终止劳动合同”是指用人单位在劳动合同期限届满前或届满后，未与劳动者协商一致而单方面解除劳动关系的行为，或者在符合续订劳动合同条件的情况下，未能依法与劳动者签订新的劳动合同而导致的劳动合同终止行为。这种行为往往违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

从提供的案例来看，“违法终止劳动合同”的表现形式多种多样，但核心问题在于用人单位未履行相应的法律义务或未尽到协商义务。在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者明确提出续订合同的情况下，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；或者在关联公司之间调整用工关系时，未能妥善处理劳动关系的承继问题等。

违法终止劳动合同的主要情形

违法终止劳动合同|典型案例解析及法律后果探讨 图1

1. 拒绝续订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形（即不存在严重或不能胜任工作等情况），劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者明确表示愿意签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在案例中可以看到，某科技公司曾连续两次与张三签订固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满前，张三明确提出要与公司签订无固定期限劳动合同。公司以各种理由拒绝签订，并单方面终止了劳动关系。这一行为被认定为违法终止劳动合同。

2. 关联企业用工关系未妥善处理

在涉及关联企业的情况下，用人单位的权利义务承继问题尤为重要。在案例中提到的上海国誉管理公司与其关联公司深圳国誉贸易公司，因未妥善处理劳动关系的衔接问题，导致劳动者张秀娜的权益受损。

根据法律规定，关联企业之间的用工关系调整应当视为同一用人单位的变更，且在变更过程中不得侵害劳动者的合法权益。如果未能妥善处理这一问题，容易引发法律纠纷。

3. 以“经济性裁员”为名行违法终止之实

在案例中可以发现，某些用人单位为了规避法律责任，以“经济性裁员”的名义进行大规模 layoffs，但并未符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件。在某制造公司案例中，公司在未达到裁员法定条件下，以经济效益下滑为由进行裁员，严重损害了劳动者的合法权益。

违法终止劳动合同的法律依据

1. 合同期限届满后的续订义务

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形（即不存在严重或不能胜任工作等情况），劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者明确表示愿意签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同到期后的协商义务

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满后，除非满足特定条件（如用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订），用人单位不得终止劳动关系。如果在劳动合同期限届满前或届满后，未与劳动者就续订事宜达成一致意见，单方面终止劳动关系的行为即构成违法。

3. 关联企业用工关系的法律衔接

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位变更应当履行的义务包括：通知劳动者并办理相关手续、承继原用人单位的社会保险和福利待遇等。在关联企业之间调整用工关系时，未能妥善处理这一问题的行为将被视为违法终止劳动合同。

典型案例分析

1. 拒绝续订无固定期限劳动合同的案例

某制造公司与李四连续签订了两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满前，李四明确表示愿意继续工作，并要求签订无固定期限劳动合同。公司以经营状况不佳为由拒绝了这一请求，并单方面终止了劳动关系。法院最终认定该公司的行为构成违法终止劳动合同。

2. 关联企业用工未承继的案例

上海国誉管理公司与深圳国贸贸易公司系关联企业。张五在国贸工作期间，因公司调整至国誉后，未能获得妥善安置。在劳动合同期满时，国誉单方面终止了张五的劳动关系。法院认为，国誉应当承继原用人单位的权利和义务，在未履行相关法定义务的前提下不得终止劳动关系。

违法终止劳动合同的风险防范

1. 规范续订劳动合同的操作流程

违法终止劳动合同|典型案例解析及法律后果探讨 图2

企业应当建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同期满前后的协商程序，确保在符合法定条件下及时与劳动者签订新的劳动合同。对于连续订立两次固定期限劳动合同的员工，尤其要重点关注其是否提出续订合同的权利。

2. 完善关联企业的用工关系制度

在关联企业之间调整用工时，需要建立规范的劳动关系转移机制，并及时履行通知、承继义务。应当妥善处理劳动者的社会保险、福利待遇等事项，避免因程序不当引发法律纠纷。

3. 依法实施经济性裁员

如果确需进行经济性裁员，必须严格遵守《劳动合同法》第四十一条的规定，确保裁员行为符合以下条件：

- 裁员是由于用人单位濒临破产或生产经营严重困难；

- 已经履行了相应的民主程序（如与工会协商）；

- 提前30日向劳动者通知裁减人员方案。

4. 及时支付经济补偿金

如果因用人单位一方的原因导致劳动合同终止，依法应当向劳动者支付经济补偿金。对于未提前通知劳动者的情形，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

与建议

违法终止劳动合同不仅会损害劳动者的合法权益，也会给企业带来严重的法律后果和 reputational damage。在实际用工过程中，企业应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，规范劳动关系管理程序：

1. 建立健全劳动关系管理制度

制定详细的劳动合同续订流程、关联企业用工政策等规章制度，并确保其符合法律规定。

2. 加强内部培训和合规审查

通过定期开展劳动法培训等形式，使 HR 和管理层充分了解相关法律风险点，并在决策前进行合规性审查。

3. 及时与劳动者沟通协商

在劳动合同期限届满或需要调整劳动关系时，应当主动与劳动者进行沟通，充分听取其意见和诉求。

4. 建立应急预案机制

对于可能出现的劳动争议案件，企业应提前制定应对预案，并保留相关证据，以便在发生劳动纠纷时能够及时有效地维护自身合法权益。

只有通过规范用工行为、加强法律合规管理，才能有效防范“违法终止劳动合同”的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）