公司终止劳动合同案例解析：如何依法进行？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的合法依据。在劳动关系的运行过程中，当用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律规定解除劳动合同的时候，劳动合同的解除就变得尤为重要。围绕公司终止劳动合同案例，解析如何依法进行，以便为大家提供一些有益的法律参考。

劳动合同的解除原则

劳动合同的解除，是指用人单位根据法律规定或者双方当事人协商一致，提前解除与劳动者之间的劳动合同，或者劳动者根据法律规定解除与用人单位之间的劳动合同。劳动合同的解除应当遵循以下原则：

1. 依法解除。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵守国家有关劳动合同的法律规定，不得擅自解除。

2. 协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

3. 即时解除。用人单位根据劳动者的不当行为，可以即时解除劳动合同。

4. 经济补偿。用人单位在解除劳动合应当给予劳动者经济补偿。

公司终止劳动合同的具体操作

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者根据法律规定，享有单方解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出申请，并说明理由。用人单位在接到申请后，应当进行审查。审查合格的，用人单位应当批准劳动者的解除申请，并给予劳动者经济补偿；审查不合格的，用人单位不予批准，劳动者可以依法进行投诉。

2. 用人单位解除劳动合同

公司终止劳动合同案例解析：如何依法进行？ 图1

用人单位根据法律规定，享有单方解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合应当向劳动者提出申请，并说明理由。劳动者在接到申请后，应当进行审查。审查合格的，劳动者应当批准用人单位的解除申请；审查不合格的，劳动者可以依法进行投诉。

3. 劳动合同的即时解除

用人单位根据劳动者的不当行为，可以即时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定履行义务的；

（2）违反国家法律法规的；

（3）严重违反用人单位的规章制度，情节恶劣的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

（5）劳动者以欺骗、虚假陈述等手段，使用人单位解除劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿

经济补偿是指用人单位在解除劳动合给予劳动者的经济补偿。经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付，应当遵循以下原则：

1. 及时支付。用人单位在解除劳动合同后，应当及时支付劳动者的经济补偿。

2. 是一次性支付。用人单位应当将经济补偿一次性支付给劳动者。

3. 不得扣减。用人单位不得扣减劳动者的经济补偿。

其他注意事项

1. 劳动合同的解除，应当由用人单位书面通知劳动者。

2. 劳动合同的解除，应当符合国家有关劳动合同的法律规定，不得擅自解除。

3. 用人单位在解除劳动合应当给予劳动者解释权，听取劳动者的意见。

劳动合同的解除是劳动关系的重大事项，应当依法进行。用人单位与劳动者在解除劳动合应当遵循法律规定，给予劳动者充分的保障。只有这样，才能够使劳动合同的解除，真正发挥应当发挥的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）