北京中鼎经纬实业发展有限公司私了与劳动仲裁：两种解决劳动纠纷的方式比较

劳动仲裁概述

劳动仲裁，又称为劳动争议仲裁，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性。其主要任务是依法处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决方式的两翼，二者在程序、实体和效力上都有区别。劳动仲裁不适用于解决平等主体之间发生的合同纠纷，而诉讼是解决平等主体之间发生的合同纠纷的必经程序。劳动仲裁的程序较为简便，实行一裁终决制度，具有高效、简便、快捷的特点。

劳动仲裁的申请人为劳动者或用人单位，被申请人应为拖欠工资、 benefits、工作环境等劳动权益的单位或者个人。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业职工代表以及专家学者组成，具有独立的独立性、公正性。

私了与劳动仲裁：两种解决劳动纠纷的方式比较 图2

劳动仲裁采用书面审查制度，仲裁员依据法律规定和劳动争议处理规定，对申请人和被申请人的证据进行审查，做出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

私了

私了，是指当事人双方在发生劳动争议时，通过协商、调解等方式解决争议，不需要向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，也不需要劳动行政部门的干预。私了是解决劳动争议的一种辅助性手段，主要适用于争议金额较小、事实清楚、易于协商的情况。

私了的优势在于程序简便、速度较快、成本较低，可以在短时间内解决争议。私了有助于维护当事人的隐私，保护当事人的合法权益。

私了也存在一定的局限性。私了依赖于当事人的自觉意愿，可能存在调解协议的执行不力的问题。私了没有法律保障，一旦发生纠纷，可能难以得到法律救济。在私了之前，当事人应当充分了解争议事实、权衡利弊，对调解协议的执行有充分的思想准备。

劳动仲裁和私都是解决劳动争议的方式。劳动仲裁是劳动争议解决的主流方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性，适用于解决复杂的劳动争议。私了是劳动仲裁的辅助方式，适用于解决较小的劳动争议，具有程序简便、速度较快、成本较低的优点。

在发生劳动争议时，当事人可以自由选择劳动仲裁或私了。但无论选择哪种方式，都应当充分了解争议事实、权衡利弊，并注意维护自己的合法权益。劳动行政部门、工会、企业职工代表以及专家学者等都应当积极参与劳动争议解决工作，共同促进劳动关系的和谐稳定。

私了与劳动仲裁：两种解决劳动纠纷的方式比较图1

劳动纠纷是劳动法律关系中常见的纠纷类型，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、工时休假纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业病纠纷、生育纠纷等。解决劳动纠纷是保障劳动者合法权益的重要手段，也是维护劳动法律关系秩序的必要措施。目前，解决劳动纠纷的方式主要有私了和劳动仲裁两种。私了和劳动仲裁究竟哪一种方式更为合适呢？对这两种方式进行比较分析，以期为劳动纠纷解决提供参考。

私了的概念及特点

私了，又称私诉、私诉解决、诉讼外解决，是指在诉讼程序之外，通过协商、调解等方式解决纠纷的一种方式。私了解决纠纷的主要特点是：当事人可以自行协商，达成协议，并且可以约定排除诉讼程序。私了方式灵活便捷，可以在一定程度上减少诉讼成本和时间，适合涉及较小的纠纷。

劳动仲裁的概念及特点

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生纠纷后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁的主要特点是：仲裁委员会具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；仲裁程序公正、公开，具有法律约束力；仲裁裁决具有终局性，不能提起上诉和再审程序。

私了与劳动仲裁的比较分析

（一）解决纠纷的途径

私了和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的途径。私了是当事人自行协商解决纠纷，而劳动仲裁是由专门的仲裁机构进行裁决。在实际操作中，私了可能更加灵活，双方当事人可以就纠纷的解决达成共识；而劳动仲裁则具有较高的权威性，仲裁裁决具有法律约束力。

（二）解决纠纷的成本

私了解决纠纷的成本相对较低，主要体现在时间和精力上。双方当事人通过协商解决纠纷，可以避免繁琐的诉讼程序，节省时间和精力。而劳动仲裁的成本相对较高，包括仲裁费、律师费等，且仲裁程序较为严格，对当事人的时间、精力要求较高。

（三）解决纠纷的效率

私了解决纠纷的效率相对较高。当事人双方可以通过协商，迅速达成共识，避免长时间的诉讼过程。而劳动仲裁的效率相对较低，仲裁程序较为繁琐，需要一定的时间来完成。

（四）解决纠纷的权威性

私了解决纠纷的权威性相对较低。虽然双方当事人通过协商解决纠纷，但协议的效力取决于双方的自觉遵守，没有强制力。而劳动仲裁的权威性较高，仲裁裁决具有法律约束力，对当事人具有强制执行效力。

私了和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的方式，各有优劣。在实际操作中，应根据具体纠纷情况选择合适的解决方式。对于涉及较大数额、较复杂权益的纠纷，劳动仲裁可能是更为合适的选择；而对于涉及较小数额、较简单权益的纠纷，私了则可以作为一种简便、快速的解决途径。我们应当注重完善劳动争议解决机制，推动私了和劳动仲裁等多种解决方式共同发展，为劳动纠纷的解决提供更多途径和选择。

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