北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁单位伪造材料：法律界定与责任追究

劳动仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用。在实践中，一些当事人为了达到特定目的，可能会采取伪造或提交虚假材料的行为，这种行为不仅违背了诚实信用原则，还严重破坏了劳动仲裁的公正性和权威性。

劳动仲裁单位伪造材料的概念与表现形式

劳动仲裁涉及的材料主要包括劳动合同、工资证明、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些材料是劳动仲裁委员会作出公正裁决的重要依据。一些当事人为了规避法律责任或谋取不当利益，可能会采取伪造、变造或擅自涂改等方式制造虚假材料。在追索劳动报酬案件中，用人单位可能会伪造工资支付凭证以掩盖克扣工资的事实；在解除劳动合同争议中，劳动者可能会虚构工作年限以获得更多的经济补偿。

伪造材料行为的法律后果

劳动仲裁单位伪造材料：法律界定与责任追究 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条以及《劳动合同法》第八十五条规定，当事人在劳动仲裁过程中提交虚假材料的，应当承担相应的法律责任。具体而言：

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位伪造或者擅自涂改社会保险记录的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

劳动仲裁单位伪造材料：法律界定与责任追究 图2

2. 民事责任：根据《民法典》第七条的规定，任何一方因提交虚假材料导致对方遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。

3. 刑事责任：如果行为人伪造、变造国家机关公文、证件、印章用于劳动仲裁，情节严重的，将依据《刑法》第二百八十条规定追究其刑事责任。

伪造材料行为的防范与处理

为了维护劳动仲裁活动的正常秩序和保障各方合法权益，可以从以下几个方面入手：

1. 加强源头治理：劳动仲裁机构应当加强对仲裁申请材料的审查力度，建立严格的材料核验机制。

2. 提高当事人法律意识：通过法制宣传教育，使当事人认识到伪造材料行为的严重性和法律后果，从而避免铤而走险。

3. 完善证据审核规则：在仲裁过程中，仲裁员应当严格按照证据规则对材料的真实性进行审查，并对于存在疑点的材料要求当事人提供其他佐证。

典型案例分析

劳动仲裁领域伪造材料的行为日益猖獗。在某起劳动争议案件中，用人单位为了逃避支付经济补偿金的责任，伪造了若干份员工辞职申请书和工资结算单。这些虚假材料被仲裁委员会发现，并依法对涉事企业作出了责令整改并罚款的处罚决定。

伪造材料行为不仅严重破坏了劳动仲裁秩序，还损害了社会公平正义。只有通过多方共同努力，才能构建一个公正、诚信的劳动仲裁环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）