北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁能多次:了解其适用条件和程序》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议当事人双方协议选定或者劳动行政部门指定具有劳动争议处理能力的仲裁机构，依法对当事人发生的劳动争议进行仲裁，从中做出裁决的一种活动。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁制度做了规定。

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决的两条途径，具有平等地位。劳动仲裁不收费，而诉讼则需要支付诉讼费。劳动仲裁的程序较为简便，一裁终决，而诉讼则需要经过多次审理。

劳动仲裁的申请人为劳动者或者用人单位。申请劳动仲裁应当符合以下条件：

1. 当事人一方为劳动者，另一方为用人单位；

2. 具有劳动争议事实；

3. 申请人与被申请人具有劳动法律关系。

劳动仲裁应当由当事人双方共同申请，也可以在劳动争议调解机构的调解下由一方申请。

劳动仲裁机构由劳动行政部门指定，也可以由当事人双方共同指定。仲裁机构应当有3名以上单职仲裁员。仲裁员应当具有下列条件：

1. 依法取得仲裁员资格；

2. 熟悉劳动法律、法规和劳动政策；

3. 独立、公正、公平地行使仲裁权。

劳动仲裁程序包括：

1. 申请：当事人一方申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构提交书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁机构收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理并通知当事人。

2. 仲裁：劳动仲裁机构组织仲裁庭，由仲裁员主持，当事人双方参加。仲裁庭应当遵循公平、公正、公开的原则，对案件进行审理。

3. 裁决：仲裁庭做出裁决，应当自裁决作出之日起15日内通知当事人。裁决书应当由仲裁员签名并盖章。

劳动仲裁具有以下优点：

1. 快捷、简便：劳动仲裁程序简单，裁决速度较快，一般能够在几个月内完成。

2. 成本低：劳动仲裁不收费，相比诉讼费用较低。

3. 一裁终决：劳动仲裁是一裁终决的，裁决书做出后即具有法律效力，双方不再可以提起诉讼。

4. 保护劳动者的合法权益：劳动仲裁以保护劳动者的合法权益为目的，对于用人单位的违法行为，劳动仲裁机构可以做出严厉的裁决。

劳动仲裁也有其局限性：

1. 适用范围有限：劳动仲裁仅限于劳动法律、法规规定的范围，对于一些超出劳动法律、法规规定的争议，劳动仲裁机构不予受理。

2. 仲裁结果不受法律保护：劳动仲裁机构的裁决并不具有法律上的强制执行力，如当事人一方不履行裁决，另一方不能申请法院强制执行。

3. 仲裁程序可能存在偏见：由于仲裁员是单职仲裁员，可能存在劳动者的偏见，对用人单位的不利因素可能被放大，导致裁决结果不公。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有平等地位、快捷简便、一裁终决等优点，但也存在局限性。如劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以考虑先尝试通过劳动仲裁来解决，如劳动仲裁无法解决，再考虑诉讼。

《劳动仲裁能多次:了解其适用条件和程序》图1

劳动仲裁多次:了解其适用条件和程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,在劳动争议发生时,当事人可以申请劳动仲裁机构进行仲裁,以维护自己的合法权益。但是,有时候劳动争议可能涉及多个方面,需要进行多次仲裁。哪些情况下可以进行多次劳动仲裁呢?介绍多次劳动仲裁的适用条件和程序。

多次劳动仲裁的适用条件

1. 相同的仲裁请求

进行多次劳动仲裁的前提是相同的仲裁请求。也就是说,当事人进行的多次仲裁必须针对的是同一劳动争议。如果涉及多个不同的劳动争议,则必须分别进行仲裁。

《劳动仲裁能多次:了解其适用条件和程序》 图2

2. 不同的仲裁申请人

进行多次劳动仲裁还可以针对不同的仲裁申请人。只要当事人对不同的申请人提出了不同的仲裁请求,就可以进行多次劳动仲裁。

多次劳动仲裁的程序

1. 申请劳动仲裁

进行多次劳动仲裁的步是申请劳动仲裁。当事人应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请,并提供相关的证据材料。

2. 劳动仲裁机构的受理

劳动仲裁机构会对当事人的仲裁申请进行审查,并决定是否受理。如果劳动仲裁机构受理了当事人的仲裁申请,则会向当事人发出仲裁通知。

3. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁机构会对当事人提供的证据材料进行审理,并做出裁决。在裁决做出之前,当事人可以提出证据并进行辩论。

4. 裁决的执行

一旦劳动仲裁机构做出了裁决,裁决就会生效。当事人可以申请法院强制执行裁决,或者自己履行裁决。

多次劳动仲裁的注意事项

1. 申请劳动仲裁的时间限制

进行多次劳动仲裁需要注意时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议当事人自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。如果超过一年提出仲裁申请,则劳动仲裁机构不予受理。

2. 重复仲裁的情况

如果当事人对同一劳动争议申请了多次劳动仲裁,而每次仲裁的结果都不相同,那么可以进行再次仲裁。但是,如果当事人对同一劳动争议申请了多次劳动仲裁,并且每次仲裁的结果都相同,则再次申请劳动仲裁就没有必要了。

多次劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,但需要注意其适用条件和程序。如果当事人进行多次劳动仲裁,必须符合相同的仲裁请求和不同的仲裁申请人的条件。,进行多次劳动仲裁还需要注意时间限制,以及重复仲裁的情况。只有了解这些条件,才能更好地进行多次劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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