北京中鼎经纬实业发展有限公司多家单位发生劳动纠纷，如何进行仲裁?

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有以下特点：

多家单位发生劳动纠纷，如何进行仲裁? 图2

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种独立的诉讼制度，与法院审判劳动争议案件有着本质的不同。劳动仲裁以解决劳动争议为宗旨，不涉及刑事、民事等其他法律关系，不具有普遍的司法效力。劳动仲裁的程序和结果，都是由仲裁委员会根据当事人双方的陈述、举证和质证，依法作出的具有法律约束力的裁决。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务履行发生的争议。主要范围包括：

1. 用人单位与劳动者在劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议；

2. 劳动者与用人单位在工资、工时、休假、保险等方面的争议；

3. 劳动者与用人单位在劳动争议处理程序方面的争议。

劳动仲裁不适用于以下争议：

1. 劳动过程中的纠纷，如职业病、伤亡事故等；

2. 因用人单位非法解除、终止劳动合同发生的争议；

3. 劳动者请求支付工资、加班费、福利等劳动报酬的争议；

4. 劳动者请求用人单位改善劳动条件、提供劳动保护等方面的争议。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、裁决执行等环节。

1. 仲裁申请：当事人双方在发生劳动争议后，应当在规定的时效内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在指定的时间内组织仲裁审理。仲裁审理分为公开审理和秘密审理两种方式。公开审理应当公开进行，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外。秘密审理则不公开进行，但当事人双方同意公开的，可以公开审理。

3. 裁决执行：仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的优势和局限性

劳动仲裁具有以下优势：

1. 快速解决争议：劳动仲裁程序相对简单，时间较短，能够迅速解决劳动争议；

2. 成本较低：与法院诉讼相比，劳动仲裁的诉讼成本较低；

3. 不受地域限制：劳动仲裁不受地域限制，可以在全国范围内进行；

4. 保护劳动者的合法权益：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织等机构组成，有利于保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁存在以下局限性：

1. 仲裁范围有限：劳动仲裁不适用于所有劳动争议，如职业病、伤亡事故等；

2. 仲裁结果不受法院尊重：劳动仲裁的裁决不具有普遍的司法效力，如一方当事人不履行仲裁裁决内容，可以向人民法院申请强制执行，但法院可能不会尊重仲裁裁决；

3. 仲裁程序不够完善：劳动仲裁程序相对简单，可能存在程序不严密、证据不足等问题；

4. 仲裁费用较高：虽然劳动仲裁的诉讼成本较低，但相对于法院诉讼，劳动仲裁的费用仍然较高。

劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决的两个渠道，具有补充性、并列性的关系。劳动仲裁优先于法院诉讼，即在劳动仲裁程序未果的情况下，当事人双方才可以向法院提起诉讼。

多家单位可以共同申请劳动仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，多家单位可以共同申请劳动仲裁。只要这些单位在劳动争议发生时，存在共同的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如同一用人单位与多名劳动者发生争议，或者多名劳动者与同一用人单位发生争议，这些单位都可以共同申请劳动仲裁。多家单位共同申请劳动仲裁时，应当向劳动仲裁委员会提供共同的仲裁申请，并应当提供相关证据，证明这些单位与劳动者之间存在共同的劳动权利义务关系。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，具有快速、低成本、不受地域限制等优势。劳动仲裁程序虽然存在一定的局限性，但在解决劳动争议时，劳动仲裁仍然是一种值得推荐的途径。多家单位可以共同申请劳动仲裁，只要这些单位在劳动争议发生时，存在共同的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决的两个渠道，具有补充性、并列性的关系。劳动仲裁优先于法院诉讼，即在劳动仲裁程序未果的情况下，当事人双方才可以向法院提起诉讼。

多家单位发生劳动纠纷，如何进行仲裁?图1

劳动纠纷是指在劳动过程中发生的争议,包括工资、工时、福利、保险、劳动安全等方面的争议。当多家单位发生劳动纠纷时,可以进行仲裁来解决争议。以下是进行劳动仲裁的基本步骤:

申请仲裁

发生劳动纠纷后,任何一方都可以向所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,应当提供与争议有关的证据,包括劳动协议、工资单、工时表、证人证言等。仲裁委员会收到申请后,应当在5日内向被申请人发出仲裁通知。被申请人应当在接到仲裁通知之日起15日内,向仲裁委员会提交答辩材料。

仲裁程序

仲裁程序包括仲裁庭的组成、仲裁程序的进行、裁决的作出等环节。

1. 仲裁庭的组成

仲裁庭由3名仲裁员组成,由当事人双方共同指定或者仲裁委员会指定。仲裁员应当具备劳动法律知识、劳动争议处理经验等条件。

2. 仲裁程序的进行

仲裁程序的进行由仲裁员主持,当事人双方参加。仲裁程序包括:申请陈述、举证、质证、辩论、调解、裁决等环节。

(1)申请陈述:当事人双方在仲裁庭上陈述自己的主张和理由。

(2)举证:当事人双方向仲裁庭提供证据,证明自己的主张和理由。

(3)质证:仲裁庭对证据进行核实,确认证据的真实性和合法性。

(4)辩论:当事人双方在仲裁庭上进行辩论,对对方的主张和理由进行反驳和论证。

(5)调解:仲裁庭可以主持调解,帮助当事人双方达成协议。

(6)裁决:如果当事人双方无法达成协议,仲裁庭可以作出裁决。裁决应当符合劳动法律的规定,并应当说明理由。

裁决的执行

裁决作出后,当事人双方应当履行裁决。如果一方不履行裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行。

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