北京中鼎经纬实业发展有限公司《被开除后如何进行劳动仲裁流程的全方位指导》

被开除后劳动仲裁流程是劳动者在遭受用人单位开除劳动或解除劳动关系的，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动法律关系，维护自身合法权益的一种法律程序。下面将详细介绍被开除后劳动仲裁的流程、时效、申请材料及劳动仲裁机构的职责等。

劳动仲裁流程

1. 申请阶段

（1）申请人自劳动争议发生之日起1年内，向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请，提供相关证据，如劳动合同、单位通知、工历记录等。

（2）劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，收到申请后15日内，劳动仲裁委员会应当受理并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会应当在收到申请后15日内，告知申请人劳动争议处理途径和申请时效。

2. 受理阶段

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当向当事人提供仲裁调解服务，经当事人同意，可以先行调解。调解成功的，可以制作调解协议书，由当事人签字确认。调解失败后，仲裁委员会应当依法进行裁决。

3. 裁决阶段

（1）仲裁庭应当自劳动争议案件受理之日起60日内作出裁决。逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议申请人民法院仲裁。

（2）裁决书应当载明劳动争议双方当事人的姓名、住址、法定代表人或负责人姓名、单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名以及裁决结果。

（3）自裁决书生效之日起，当事人对裁决书的内容应当履行。一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的申请时效为1年。自劳动争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁的，劳动争议视为已自动放弃。

申请材料

1. 书面申请：申请人应当向劳动仲裁委员会提供书面申请，包括申请人、被申请人、申请理由、证据材料等。

2. 证据材料：包括劳动合同、工资单、加班记录、调休记录、单位通知、工历记录、照片、录音、录像等。

3. 身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件。

劳动仲裁机构的职责

1. 劳动仲裁委员会负责依法受理、审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁委员会应当依法保护当事人的隐私。

3. 劳动仲裁委员会应当依法公正、公平、公开地进行仲裁，确保仲裁结果的公正性。

被开除后的劳动仲裁流程包括申请阶段、受理阶段和裁决阶段。申请人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会在收到申请后15日内应当受理并通知当事人。仲裁庭应当自劳动争议案件受理之日起60日内作出裁决。自裁决书生效之日起，当事人对裁决书的内容应当履行。劳动仲裁时效为1年。申请劳动仲裁时，应当提供书面申请、证据材料和身份证明。劳动仲裁机构应当依法保护当事人的隐私，公正、公平、公开地进行仲裁。

《被开除后如何进行劳动仲裁流程的全方位指导》图1

被开除后如何进行劳动仲裁流程的全方位指导

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式，具有公正、快捷、成本低等优点。对于被开除的劳动者来说，如何进行劳动仲裁可能会感到无所适从。全方位指导被开除的劳动者如何进行劳动仲裁，希望能够提供一定的帮助。

劳动仲裁的基本概念和原则

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议发生纠纷后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。

2. 劳动仲裁的基本原则

（1）公平、公正、公则。劳动仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，保证仲裁的公正性。

（2）独立、中则。劳动仲裁委员会应当独立、中立地行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

（3）依法及时原则。劳动仲裁应当依法及时进行，避免拖延劳动争议的处理。

劳动仲裁的申请和受理

1. 申请劳动仲裁的条件

《被开除后如何进行劳动仲裁流程的全方位指导》 图2

（1）申请人应当是劳动关系的当事人。

（2）申请劳动仲裁应当符合法定时效。根据《劳动法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年。

（3）申请人提出的劳动仲裁申请应当真实、合法。

2. 申请劳动仲裁的程序

（1）申请人应当向所在地的劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据材料。

（2）劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理申请，并通知当事人。

劳动仲裁的裁决和履行

1. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会在作出裁决前，应当通知当事人进行质证和辩论。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

2. 裁决的履行

被裁决一方应当履行裁决书规定的义务。如未履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的注意事项

1. 选择合适的仲裁委员会。被申请人可以选择本地的劳动仲裁委员会，也可以选择上一级劳动仲裁委员会。

2. 准备充分的证据材料。证据材料是劳动仲裁的重要依据，应当真实、合法。

3. 保持良好的沟通。在劳动仲裁过程中，双方应当保持良好的沟通，以便及时了解仲裁进展情况。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。被开除的劳动者如遇到劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望本文的全方位指导能够帮助劳动者更好地进行劳动仲裁，实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）