北京中鼎经纬实业发展有限公司办理劳动仲裁的时间期限及相关事项说明

劳动仲裁时间期限的概念与法律规定

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。办理劳动仲裁时间期限是指劳动争议双方在接到劳动仲裁委员会通知后，应当履行的时间义务，按照法律规定进行仲裁程序的时间期限。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，办理劳动仲裁时间期限为收到仲裁通知之日起15日内。在此期间，劳动争议双方应积极履行相关义务，如提供相关证据、通知对方参加仲裁等。超过15日后，如双方仍未达成一致意见，可以视为办理劳动仲裁的时间期限已过，劳动仲裁委员会可以依法作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁时间期限自劳动争议双方收到仲裁通知之日起计算，如一方当事人下落不明、地址不详等特殊情况，可以适当办理时间期限，但期限不应超过1年。

办理劳动仲裁的具体程序与时间要求

1. 劳动争议双方在发生争议后，应按照法律规定，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。通常情况下，申请仲裁应书面进行，并提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查。如符合法律规定，劳动仲裁委员会应受理仲裁申请，并通知对方当事人参加仲裁。

3. 劳动仲裁一般采用书面审理的方式进行。双方当事人应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据材料，陈述事实和理由，参加仲裁陈述。

4. 劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应按照法律规定，自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如有特殊情况，可以审理期限，但期限不应超过30日。

5. 如劳动仲裁委员会作出裁决，双方当事人应按照法律规定，履行裁决书规定的义务。如一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

办理劳动仲裁的时间期限的效力与影响

1. 办理劳动仲裁时间期限的目的是保障劳动争议处理效率，促进劳动关系的和谐稳定。超过规定期限未办理劳动仲裁，可能会导致劳动争议处理程序的，增加双方当事人的纠纷成本。

2. 对于超过办理劳动仲裁时间期限的劳动争议案件，劳动仲裁委员会可以依法进行处理。但此时，劳动仲裁委员会可能对案件的处理结果产生影响，如对方当事人对时间期限的计算提出异议，可能需要重新审理。

3. 办理劳动仲裁时间期限的遵守，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动争议双方应按照法律规定，及时办理劳动仲裁程序，避免因超过时间期限而影响案件处理的结果。

办理劳动仲裁时间期限是劳动争议处理过程中重要的时间节点，劳动争议双方应严格按照法律规定，及时申请劳动仲裁，避免因超过时间期限而影响案件处理的结果。办理劳动仲裁时间期限的遵守，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

办理劳动仲裁的时间期限及相关事项说明图1

劳动仲裁的时间期限

1. 自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，劳动争议处理机构不再接受申请。

2. 申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算。劳动争议发生日期不清的，以劳动争议发生地为基础。

3. 有下列情形之一的，劳动争议处理机构不再接受申请：

（1）劳动争议双方已经依法和解的；

（2）劳动争议已经调解成功的；

（3）劳动争议已经仲裁或者诉讼成功的；

（4）劳动争议仲裁机构决定暂时终止仲裁程序的；

（5）劳动争议仲裁机构决定终结仲裁程序的。

办理劳动仲裁的相关事项说明

1. 申请劳动仲裁，应当向劳动争议发生地或者劳动争议双方当事人一方所在地的劳动仲裁机构提出。

2. 申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括劳动争议的当事人、申请仲裁的事项、申请仲裁的时间等；

（2）身份证明，包括申请人的身份证复印件和劳动关系的证明文件；

（3）相关证据材料，包括与劳动争议有关的合同、协议、规章制度、通知书、照片、录音、录像等。

3. 劳动仲裁机构收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理并通知当事人。不符合条件的，应当告知当事人不予受理的原因。

4. 劳动仲裁机构受理劳动仲裁申请后，应当进行调解。调解成功的，应当制作调解书，由当事人签字或者盖章。调解书一式两份，当事人各执一份。

5. 劳动仲裁机构在调解不成或者调解书生效前，可以通知当事人进行仲裁。

6. 劳动仲裁应当公开进行，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外。

办理劳动仲裁的时间期限及相关事项说明 图2

7. 劳动仲裁应当由一名仲裁员独任审理。仲裁员应当公正、独立地行使职权，不受行政机关、社会团体、个人干涉。

8. 劳动仲裁不收取费用。

9. 劳动仲裁辩论期为15天。

10. 劳动仲裁结果作出前，当事人可以撤回仲裁申请。

11. 劳动仲裁结果作出后，当事人应当履行仲裁决定。

办理劳动仲裁的时间期限及相关事项说明是解决劳动争议的重要程序。劳动仲裁机构应当依法行使职权，公正、独立地审理劳动争议案件，为当事人提供有效的劳动争议解决途径。当事人应当遵守法律规定，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）