北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁立案流程及注意事项

劳动争议是现代社会中常见的法律问题之一。随着法治观念的普及和劳动者权益保护意识的增强，越来越多的人选择通过劳动争议仲裁来维护自身合法权益。劳动争议仲裁是一种高效的纠纷解决机制，其程序严谨、公正且具有法律效力。详细探讨劳动争议仲裁立案的相关流程及注意事项，帮助当事人更好地理解和应对仲裁程序。

劳动争议仲裁立案的基本流程

劳动争议仲裁立案是指劳动者或用人单位就劳动关系中的权利义务争议向劳动争议仲裁委员会提出申请，并由后者依法受理的过程。以下是劳动争议仲裁立案的基本流程：

1. 申请准备

劳动争议仲裁立案流程及注意事项 图1

当事人需要在发生劳动争议后，按照法律规定的要求准备相关材料。这些材料通常包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，以及《劳动争议仲裁申请书》。

2. 提交申请

申请人需将填写完整的《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。选择合适的仲裁委员会是确保案件顺利受理的关键，通常根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。

3. 立案审查

劳动争议仲裁委员会收到申请后会进行初步审查，确定是否符合立案条件。如果申请材料不全或不符合要求，申请人需在规定期限内补正材料。

4. 案件受理

经审查符合条件的，劳动争议仲裁委员会将正式受理案件，并向双方当事人送达《受理通知书》及相关法律文书。

劳动争议仲裁中的回避制度

回避制度是保证仲裁程序公正性的重要机制之一。根据相关法律规定，劳动争议仲裁员在特定情况下应当自行回避或被当事人申请回避。以下是关于回避制度的详细说明：

1. 回避的情形

与本案有利害关系；

与本案当事人或者其代理人有近亲属关系；

是本案当事人或者其代理人的近亲属；

劳动争议仲裁立案流程及注意事项 图2

接受过当事人、代理人请客送礼，或者有其他可能影响公正仲裁的行为。

2. 回避申请的提出

回避申请应在劳动争议仲裁立案后、裁决作出前提出。申请人可以通过书面或口头形式向劳动争议仲裁委员会提交《回避申请书》。

3. 回避决定的作出

劳动争议仲裁委员会应当在收到回避申请后的7日内，以口头或书面形式通知当事人是否回避。如果回避申请被驳回，当事人可以向上级劳动争议仲裁委员会申请复议一次。

当事人权利与义务

在劳动争议仲裁程序中，当事人享有广泛的权利，也应履行相应的义务。这些权利和义务包括：

当事人的权利

有权提出仲裁请求或答辩意见；

有权提供证据并进行质证；

有权要求相关回避；

有权申请仲裁员的公正裁决。

当事人的义务

如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真实情况；

遵守仲裁程序的规定，按时参加庭审；

尊重并执行已经发生法律效力的仲裁裁决。

劳动争议仲裁裁决的执行

劳动争议仲裁委员会作出终局裁决后，当事人应依法履行裁决义务。如果一方或双方不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。但在法律规定的期限内未提起诉讼的，裁决即具有强制执行力，当事人必须配合执行。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。希望能帮助更多人了解劳动争议仲裁立案的基本流程和相关注意事项，从而更加从容地应对可能出现的劳动争议，维护自身的合法权益。在实际操作中，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）