北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁的受理范围与实务应用

劳动争议是现代职场中常见且复杂的问题，涉及劳动关系、权益保障等诸多方面。本文旨在分析劳动争议仲裁委员会的受理范围，并结合具体案例和法律条文进行详细阐述。

随着社会经济的发展，劳动关系日益复杂化。劳动者与用人单位之间的纠纷也呈现出多样化的特点。劳动争议仲裁作为解决此类纠纷的重要途径，在我国具有重要地位。根据《劳动法》和相关司法解释，劳动仲裁委员会负责处理特定范围内的劳动争议案件。

劳动争议的定义

劳动争议仲裁的受理范围与实务应用 图1

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中产生的权利义务争议。这类争议包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等多个方面。

主要类别：

1. 合同履行争议

这类争议发生在劳动合同的实际履行过程中，如未支付劳动报酬、加班费等。

2. 劳动合同解除与终止

包括非法解雇、经济补偿金等问题。

劳动争议仲裁的受理范围与实务应用 图2

3. 社会保险和福利纠纷

涂社保缴纳不足、企业年金待遇等都属于这一范畴。

4. 退休待遇争议

主要涉及养老金、医疗费等相关待遇的发放。

劳动仲裁的受理范围

根据劳动法及其司法解释，劳动争议仲裁委员会主要处理以下几类案件：

1. 劳动合同履行中的纠纷

包括工资支付、工作时间、休息休假等日常劳动权益保障问题。

2. 因劳动关系认定引发的争议

非全日制用工、派遣员工等特殊用工形式下的权益保护。

3. 社会保险和福利争议

主要涉及养老、医疗、工伤等社会保险待遇，以及企业补充保险的支付问题。

4. 退休后的待遇纠纷

根据司法解释，已退休劳动者就养老金、医疗费等提起仲裁请求也是受理范围之内。

典型案例分析

案例一：工资拖欠争议

张三在某科技公司工作期间，公司数月未支付足额工资。张三可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发拖欠的工资及相应赔偿。

案例二：退休待遇纠纷

李四在退休后发现原单位未能按规定为其缴纳医疗保险费用。尽管他已过法定退休年龄，但根据司法解释，仍可就医疗费等社保待遇提起仲裁请求。

劳动仲裁程序

1. 申请与受理

当事人需在规定时效内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 调解与审理

仲裁委员会尝试调解双方矛盾；若调解失败，则进入正式审理阶段。

3. 裁决与执行

审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。如一方不服该裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

法律依据与司法解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十六条明确要求，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

2. 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（以下简称“司法解释”）进一步扩大了劳动仲裁的受理范围。其中包括退休后与原单位因社保待遇产生的纠纷。

与建议

劳动争议仲裁在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定中发挥重要作用。当事人应当及时了解并掌握相关法律规定，积极行使法律赋予的权利。用人单位也应加强对劳动法律法规的学，避免因管理不善引发劳动争议。只有双方共同努力，才能构建健康的劳动关系，推动社会经济的可持续发展。

参考文献：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

通过本文可以清晰地看出，明确劳动争议仲裁的受理范围不仅有助于劳动者维护自身权益，也有助于规范用人单位的行为。希望相关内容能够为解决劳动争议提供有益参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）