北京中鼎经纬实业发展有限公司如何撰写一份规范的劳动仲裁申请书：示例与解析

劳动仲裁的重要性与文书规范性

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，是保障劳动者合法权益和维护社会公平正义的重要手段。在实践中，撰写一份规范的劳动仲裁申请书至关重要，它不仅关系到案件能否顺利进入仲裁程序，更是申请人主张权利、维护自身利益的关键工具。以真实的案例为基础，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细解析劳动仲裁申请书的撰写要点，并提供标准化的范例供参考。

案例分析：一起典型劳动争议案件

以下是一个典型的劳动争议案例，用以说明劳动仲裁申请书的实际应用：

案情

如何撰写一份规范的劳动仲裁申请书：示例与解析 图1

申请人：张三（虚构姓名）

被申请人：某建筑公司（虚构企业名称）

张三于2023年4月16日进入某建筑公司工作，从事木工岗位，日薪为20元。在工作中，张三未与公司签订书面劳动合同，且公司未为其缴纳社会保险。2023年4月26日，张三在该公司的“某泵站工程”施工现场因建筑物坍塌受伤，导致骨折。事故发生后，公司拒绝认定工伤，并拖欠工资和医疗费用。

基于上述情况，张三向当地劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求确认其与某建筑公司之间存在劳动关系，并主张相关合法权益。

劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 文书结构

劳动仲裁申请书通常包括以下部分：

简明扼要地表明文义，如“劳动争议仲裁申请书”。

申请人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码（需脱敏处理）、、住址等。

被申请人基本信息：公司名称、法定代表人姓名、、注册或地点。

事实与理由：详细陈述案件事实，包括入职时间、工作内容、劳动报酬、争议发生过程及后果等。

仲裁请求：明确列出申请人希望仲裁委员会裁决的具体事项。

证据清单：列举所有支持申请人的事实和主张的证据材料（如工资条、工伤记录、证人证言等）。

签名与日期：申请人亲笔签名或捺印，并注明提交日期。

2. 内容撰写技巧

事实陈述要清晰具体：在“事实与理由”部分，需准确描述劳动关系的建立过程、工作内容及工资情况。明确说明入职时间、未签订劳动合同的情况、实际从事的工作岗位以及具体的劳动报酬形式（如日薪或月薪）。

争议焦点要突出：在案例中，张三的主要诉求是确认劳动关系。在申请书中需重点描述未签订书面劳动合同的事实，以及通过工资发放记录、工作考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系。

法律依据要准确引用：可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，以及第八十二条：“用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资”。

3. 标准化范例

以下是一份规范的劳动仲裁申请书范例：

劳动争议仲裁申请书

申请人：张三（虚构姓名）

如何撰写一份规范的劳动仲裁申请书：示例与解析 图2

性别：男

出生日期：1980年5月15日

身份证号码：XX省XX市XX区XX街道XX号（脱敏处理，仅保留大致区域信息）

：138XXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

被申请人：某建筑（虚构企业名称）

法定代表人：李四（虚构姓名）

：075-XXXXXXXX（脱敏处理）

注册：XX省XX市XX区XX街道XX号

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2. 裁决被申请人补缴申请人自2023年4月起的社会保险费用；

3. 裁决被申请人支付申请人因工受伤的医疗费、停工留薪期间工资及其他相关待遇。

事实与理由：

1. 劳动关系的建立

申请人于2023年4月16日经招聘进入被申请人处工作，担任木工岗位。双方未签订书面劳动合同，但申请人已实际为被申请人提供劳动服务，并接受其管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方的劳动关系应予确认。

2. 未缴纳社会保险

自申请人入职以来，被申请人未依法为申请人缴纳任何社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人的上述行为已违反法律规定，侵害了申请人的合法权益。

3. 工伤事故与后续待遇

2023年4月26日，申请人在被申请人承建的“某泵站工程”施工现场工作时，因建筑物坍塌受伤，导致左手骨折。事故发生后，被申请人未依法认定工伤，也未支付相关医疗费用和停工留薪期间的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。

证据清单：

1. 证人证言（同事李王六，可证明申请人与被申请人的劳动关系）；

2. 工资支付记录（微信转账截图，证明劳动报酬情况）；

3. 现场照片及事故证明材料（证明工伤事实）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三

日期：2023年5月1日

规范书写与合法权益的保障

通过上述案例和范例，可以看出一份规范的劳动仲裁申请书不仅需要内容真实、准确，还需要充分引用相关法律法规，并以清晰的事实陈述为基础。撰写者需注意以下几点：

真实性：所有陈述和证据均需真实可靠，不得虚构或夸大；

规范性：严格按照法律文书格式要求书写，确保逻辑清晰、条理分明；

全面性：将所有诉求一并提出，避免遗漏重要权益。

希望本文对劳动仲裁申请书的撰写者有所帮助，并为维护劳动者合法权益提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）