北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书样式|完整法律文本模板及撰写作规范

作者：却用了心 |2025-05-25 13:14

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的逐步提高，越来越多的劳动者开始通过劳动仲裁这一法律途径维护自身合法权益。对于许多初次接触劳动仲裁程序的人来说，如何撰写一份完整、合规且具有法律效力的劳动仲裁申请书样式仍是一个相对陌生的过程。从法律实务的角度出发，详细阐述劳动仲裁申请书的构成要素、撰写规范以及注意事项，并提供一套完整的模板供参考。

劳动仲裁申请书的基本概念与意义

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会提交的正式法律文书。其核心目的是明确表达当事人的诉求，阐明争议事实及法律依据，以便仲裁机构依法进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，其内容和形式必须符合法律规定的要求。

一份完整的劳动仲裁申请书样式应当包括以下几个基本要素：

1. 申请人信息：包括姓名、身份证号码、等身份证明信息

劳动仲裁申请书样式|完整法律文本模板及撰写作规范图1

2. 被申请人信息：包括公司名称、住所地、法定代表人信息等

3. 仲裁请求：具体列明要求对方履行的义务或赔偿金额等诉求

4. 事实与理由：详细陈述争议发生的过程及法律依据

5. 证据清单：列出支持申请诉求的所有证据材料

劳动仲裁申请书样式的规范化撰写

在实务操作中，劳动仲裁申请书的编写需要遵循一定的规范和注意事项。以下是撰写过程中应当注意的关键事项：

1. 标题与基本信息部分：

标题应使用简洁明了的语言，"劳动仲裁申请书"

基本信息应当包括申请人和被申请人的身份信息

2. 仲裁请求的表达：

请求内容应当具体明确，避免使用模糊性语言

列明各项诉求的具体金额或要求，如工资、赔偿金等

3. 事实与理由部分：

时间线要清晰，按时间顺序陈述争议发生的过程

充分引用相关劳动法律法规作为法律依据

逻辑结构要严密，前后呼应

4. 证据材料的列举：

按照重要程度排序，列出所有关键证据

简要说明每份证据的证明目的和关联性

5. 结尾部分：

明确列明劳动仲裁委员会名称及具体

写明申请日期并由申请人签名或捺印

劳动仲裁申请书样式的法律适用规范

在实际操作中，撰写劳动仲裁申请书不仅需要遵循形式上的要求，还必须符合 substantive 的法律规定。以下几点值得特别注意：

1. 争议类型：

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，明确界定争议的性质

劳动合同纠纷、工资支付纠纷、社会保险纠纷等均需在申请书中明确

2. 仲裁时效：

注意一年的仲裁时效规定（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

在申请书中必须准确计算时效起止时间

劳动仲裁申请书样式|完整法律文本模板及撰写作规范图2

3. 管辖问题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定，确定管辖的劳动仲裁委员会

在申请书中应当明确写明案件的管辖法院

4. 法律适用：

充分运用相关法律法规条文作为法律依据

包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》等重要法律

劳动仲裁申请书样式的注意事项及风险防范

在实务操作中，当事人应当特别注意以下几点以确保申请书的合法性和有效性：

1. 要素完整：

确保所有必要信息和要素均在申请书中列明

避免因遗漏导致仲裁程序被退回或延误

2. 证据充分：

提供足够的证据材料支持诉求

建议将关键证据进行公证或第三方见证

3. 程序合规：

确保申请书的签署和提交符合法律规定的要求

避免因程序性问题导致申诉被驳回

4. 时效管理：

注意各项法律规定的时限要求

建议提前准备，避免一刻匆忙办理

5. 权利主张：

明确自身诉求的也要注意适度性

避免提出过高或不合理的诉求导致败诉风险增加

劳动仲裁申请书样式的完整模板

基于上述规范和注意事项，现提供一份完整的劳动仲裁申请书样式供参考：

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXX

：XXXX-XXXXXXX

联系：XXXX市（区）XXX路XXX号

被申请人：

单位名称：XXX

住所地：XXXX市（区）XXX路XXX号

法定代表人：XXX

：XXXX-XXXXXXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币XXXX元；

2. 请求裁决被申请人支付经济补偿金人民币XXXX元；

3. 其他合法权益的维护（如需）。

事实与理由：

争议发生的时间和背景

申请人于XXXX年XX月开始在被申请人工作，担任XXX职位。双方未签订书面劳动合同，约定月工资为人民币XXXX元。

拖欠工资的事实

自XXXX年XX月以来，被申请人开始无故拖欠申请人工资，截止至XXXX年XX月，累计拖欠金额为人民币XXXX元。

解除劳动关系的情况

由于长期拖欠工资且未缴纳社会保险，申请人于XXXX年XX日以书面形式通知被申请人解除劳动关系。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人在时效期内提起仲裁申请具有合法性。

证据清单：

1. 申请人与被申请人之间的工资支付记录（电子版/纸质版）

2. 劳动合同解除通知书及送达证明

3. 社会保险缴纳记录（如有）

4. 其他相关证据材料

此致

敬礼！

XXXX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

一份完整规范的劳动仲裁申请书不仅是维护自身权益的重要工具，也是确保案件顺利进入法律程序的关键环节。在实际操作中，建议当事人充分准备相关材料，必要时寻求专业法律人士的帮助，以最大限度地保护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）

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