北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁撤诉时效分析及实务操作指南

劳动争议仲裁撤诉？

劳动争议仲裁撤诉是指在劳动争议仲裁程序中，申请人（通常是劳动者）在其提出的仲裁申请被受理后，基于某种原因向仲裁委员会提出撤销其仲裁申请的行为。这种行为可能会对后续的仲裁程序产生重大影响，尤其是在时效问题上。

1. 劳动争议仲裁的基本流程

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。一般而言，劳动争议仲裁程序包括以下几个步骤：

1. 申请阶段：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理阶段：仲裁委员会审查申请材料，决定是否立案。

劳动争议仲裁撤诉时效分析及实务操作指南 图1

3. 审理阶段：仲裁委员会组织双方当事人进行调解或开庭审理。

4. 裁决阶段：仲裁委员会根据查明的事实作出仲裁裁决。

在上述过程中，申请人如果在案件审理过程中提出撤诉，将对程序产生重要影响。撤诉可能意味着申请人主动终止仲裁程序，但这并不等同于放弃权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，撤诉并不能直接消灭劳动者的实体权利，而仅仅是对程序的中断。

2. 撤诉的原因及法律后果

申请人提出撤诉的原因多种多样，可能是基于与用人单位达成和解、对案件处理结果的预期或个人意愿等。撤诉行为本身可能会带来一些不利后果：

时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。申请人撤诉后，是否会导致时效中断或重新起算？

程序影响：撤诉可能被视为申请人主动放弃仲裁请求，从而可能导致案件被驳回或终止。

3. 仲裁后撤诉与诉讼的关系

如果申请人对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这一过程中，撤诉行为可能会对后续的诉讼程序产生连带影响。撤诉是否会导致诉讼时效重新计算？是否会影响法院对案件事实的认定？

劳动争议仲裁撤诉的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议仲裁的时效制度：

> 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

对于撤诉行为是否会影响时效中断或重新起算，法律并未直接作出明确规定。在实践中，需要结合以下两个方面进行分析：

1. 撤诉行为的性质：撤诉是申请人主动终止仲裁程序的行为，但并不等同于放弃实体权利。

2. 与时效的关系：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，申请人提出仲裁申请后，如果因不可抗力或者其他正当理由未能按时参加庭审或完成其他程序性事项的，可以主张时效中断。

1. 撤诉与时效中断

实践中，撤诉行为通常被认为是申请人主动放弃程序权利的表现。劳动者的实体权利是否仍然受法律保护？时效是否应当重新计算？

对此，司法实践中普遍认为：

如果申请人提出撤诉是因为用人单位已经履行了义务（如支付拖欠的工资），则可以视为双方和解，时效不再重要。

如果申请人撤诉并非基于上述原因，则可能被视为放弃仲裁请求，但不影响其后续提起诉讼的权利。

2. 撤诉与程序性后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定：

> 第四十二条 仲裁委员会对于事实已经清楚、法律关系明确的案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。有复杂情形需要延期的，经批准可以延长。

如果申请人提出撤诉，则仲裁委员会通常会终止审理程序。如果劳动者在撤诉后重新提起仲裁申请，是否会被视为新的案件？这取决于具体的事实和理由，但通常情况下，新的仲裁申请将被视为独立的案件处理。

劳动争议仲裁撤诉的实务操作

1. 撤诉申请的形式与程序

申请人在提出撤诉时，应当向仲裁委员会提交书面申请，并说明撤诉的原因。一般来说，撤诉申请应当包括以下

申请人信息：姓名、身份证号码、等。

案件基本信息：案号、用人单位名称等。

撤诉原因：明确说明撤诉的具体原因，与用人单位达成和解、个人意愿等。

2. 撤诉后的法律风险

如果申请人随意提出撤诉，可能会面临以下法律风险：

时效问题：如果再次提起仲裁申请时，可能因为超过一年的仲裁时效而导致部分请求被驳回。

程序性障碍：多次撤诉可能会影响劳动者的信用记录，甚至在用人单位内部留下不良印象。

3. 撤诉与诉讼的关系

如果申请人对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这一过程中，撤诉行为可能会对后续的诉讼程序产生连带影响。撤诉是否会导致诉讼时效重新计算？是否会影响法院对案件事实的认定？

劳动争议仲裁撤诉时效分析及实务操作指南 图2

典型案例分析

案例一：撤诉后再次申请仲裁

案情概述：

劳动者A因用人单位拖欠工资于2023年1月向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资。

2023年3月，劳动者A与用人单位达成和解，并向仲裁委员会提出撤诉申请。

法律分析：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者的权利受到侵害之日为2023年1月。如果劳动者在撤诉后重新提起仲裁申请，则时效是否已过？

司法实践：

法院通常认为，只要劳动者能够证明其撤诉并非基于用人单位已经履行义务的原因，则可以视为新的案件。

案例二：重复撤诉的法律后果

案情概述：

劳动者B在2023年多次向劳动仲裁委员会提起仲裁申请后又撤回，导致仲裁程序反复中断。

法律分析：

根据司法实践，劳动者如果频繁提出撤诉，可能会被视为滥用程序权利。如果因此影响到用人单位的正常经营，用人单位有权要求法院驳回相关请求。

与建议

1.

劳动争议仲裁撤诉是一个复杂的法律问题，既涉及到时效中断的问题，也关系到申请人的实体权利保护。实践中，申请人应当谨慎对待撤诉行为，并充分了解其可能带来的法律后果。

2. 实务建议

充分沟通：在提出撤诉前，尽量与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务关系。

寻求专业帮助：如果对撤诉的法律后果不确定，可以寻求劳动法律顾问或律师的帮助。

避免重复撤诉：除非确有必要，否则应尽量避免多次提出撤诉申请，以免影响自身权益。

3. 法律建议

如果申请人因特殊原因需要提出撤诉，应当尽可能在仲裁程序中与用人单位达成书面和解协议。这样不仅可以保障自身的权利，还可以避免因时效问题带来的不利后果。

通过以上分析劳动争议仲裁撤诉虽然看似简单，但其背后的法律关系和程序问题非常复杂。对于劳动者而言，了解相关法律规定并谨慎行事至关重要。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）