北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁未写加班工资的法律后果、认定标准及补救措施

劳动仲裁未写加班工资是什么？

在劳动关系中，加班工资是劳动者在法定工作时间之外为用人单位提供劳动应当获得的相应报酬。在实践中，由于种种原因，有时劳动仲裁裁决书中并未明确提及加班工资的问题，或者仅作出了部分认定，这种情况常常引发劳动者的不满和争议。劳动仲裁未写加班工资的现象，可能源于多种因素：一是劳动者对自身权利的认知不足，未能在申请仲裁时明确提出；二是用人单位在工资支付过程中故意模糊处理，导致劳动仲裁机构难以准确核实；三是劳动仲裁程序中的疏漏或误判。

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照约定的标准和时间支付劳动者工资报酬，包括加班工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过劳动仲裁途径主张自己的合法权益。在实际操作中，劳动仲裁未写加班工资的现象仍然存在，这不仅损害了劳动者的权益，也暴露出了劳动仲裁程序中的些缺陷。

在一起典型案例中，张三在科技公司工作期间经常加班，但该公司并未支付任何加班费用。当张三提出劳动仲裁申请时，仲裁裁决书中却未提及加班工资的部分，导致其合法权益未能得到保障。这种情况下，劳动者不仅需要对仲裁结果的公正性产生质疑，还需要进一步寻求法律救济。

劳动仲裁未写加班工资的法律后果、认定标准及补救措施 图1

劳动仲裁未写加班工资的原因分析

1. 劳动者自身原因

部分劳动者在申请劳动仲裁时，可能因为对自身权利的认知不足，或者对用人单位拖欠加班费用的情况没有足够的证据支持，导致仲裁机构难以认定。有些劳动者为了息事宁人，可能会在仲裁过程中主动放弃加班工资的主张。

劳动仲裁未写加班工资的法律后果、认定标准及补救措施 图2

2. 用人单位的原因

一些用人单位在支付工资时故意模糊处理，将加班工资与其他费用混杂在一起，甚至通过变通的方式规避劳动法的规定。些公司会以“补贴”、“奖金”等名义发放加班费，但并未严格按照法律规定计算。这种情况下，劳动者即使提出仲裁申请，也可能因为证据不足或用人单位的抗辩而无法获得应得的加班工资。

3. 劳动仲裁机构的原因

在实际操作中，劳动仲裁机构可能会因为案件繁多、压力大等客观原因，未能对加班工资的问题给予充分重视。或者在些情况下，仲裁员可能因法律适用不准确而导致裁决书未涵盖加班工资的内容。

劳动仲裁未写加班工资的法律后果

1. 劳动者权益受损

劳动仲裁未写加班工资直接导致劳动者的合法权益无法得到保障，特别是对于存在长期加班情况的劳动者而言，这种损失可能相当严重。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求加付赔偿金。

2. 用人单位的风险增加

如果劳动仲裁裁决书未提及加班工资，但劳动者后续通过其他法律途径（如向人民法院提起诉讼）主张权利，用人单位可能需要承担更多的法律责任。在法院判决中，用人单位可能会被要求支付未足额支付的加班工资，并赔偿相应的损失。

3. 劳动关系不稳定

劳动仲裁未写加班工资的现象往往反映出用人单位在用工管理中存在的问题，这不仅可能导致劳动者的不满情绪积累，还可能引发更广泛的劳动关系紧张。长此以往，企业可能会面临更高的员工流失率和更多的劳动争议风险。

如何认定劳动仲裁未写加班工资的合法性

1. 证据的重要性

在劳动争议案件中，证据是关键。劳动者需要提供能够证明自己加班的事实依据，考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以有效支持劳动者主张加班工资的权利。

2. 法律规定的适用

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付加班费的标准为：正常工作日工作的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作的，支付不低于工资的20%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的30%的报酬。

3. 劳动仲裁机构的责任

劳动仲裁机构应当严格按照法律程序审理案件，并对涉及加班工资的问题给予充分。如果确因客观原因未能在裁决书中明确提及，应当向双方当事人说明情况，并建议劳动者通过其他法律途径解决问题。

如何补救劳动仲裁未写加班工资的情况

1. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果未涵盖加班工资的内容，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请再审或撤销

在特定情况下，如果劳动者认为劳动仲裁结果存在明显错误，或者仲裁机构有枉法行为，可以选择申请再审或者申请撤销原仲裁裁决。这需要在法定期限内通过法律程序提出。

3. 寻求法律援助

面对复杂的劳动争议问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，为自己争取合法权益。特别是在涉及加班工资这种技术性较强的问题上，法律专业人士的指导尤为重要。

劳动仲裁未写加班工资的现象虽然在一定程度上反映了现实中存在的问题，但通过完善法律程序和提高劳动者自身维权意识，是可以在很大程度上避免这一问题的。用人单位也应当严格按照法律规定支付劳动报酬，避免因小失大。只有确保每一位劳动者的合法权益得到尊重和保护，才能构建和谐稳定的劳动关系。

（本文案例中涉及的“张三”、“科技公司”均为虚构名称）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）