北京中鼎经纬实业发展有限公司被迫离职后，员工应先提交离职书还是进行仲裁？

在劳动法律领域，先交被迫离职书还是先仲裁，是一个经常被讨论的问题。这两个步骤都是劳动纠纷解决过程中的必经程序，但各有其特点和适用情况。简要介绍这两个步骤的定义、联系和区别，帮助读者更好地理解劳动法律中的相关问题。

先交被迫离职书

被迫离职书，是指用人单位在员工因客观原因无法继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同会对员工造成严重损害的情况下，向员工提出的一种解除劳动合同的方式。这种方式不涉及赔偿金，员工在收到被迫离职书后，无需经过劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。

被迫离职书的主要内容包括：员工姓名、工作年限、工作单位、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等。在实际操作中，被迫离职书应当由用人单位书面形式向员工提出，并给予员工充分的征求意见时间。

先仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序。当劳动者与用人单位在劳动争议解决方面发生争议时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构对双方当事人进行调解或者作出裁决。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁，才能在人民法院提起诉讼。

仲裁的主要程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等。在仲裁过程中，双方当事人应当提供充分的证据，证明对方当事人的违法行为与损害结果之间存在因果关系。仲裁机构在审理过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，对案件进行独立判断和公正裁决。

先交被迫离职书与先仲裁的关系

被迫离职后，员工应先提交离职书还是进行仲裁？ 图2

在劳动法律实践中，通常建议劳动者先尝试与用人单位协商解决争议，如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁或者提起被迫离职书。先交被迫离职书有利于及时保护劳动者的权益，避免因长时间争议解决不决而给劳动者造成更大的损失。但是，在实际操作中，劳动者要注意被迫离职书的法律效果，确保在符合法律规定的情况下使用。

先仲裁则是在双方当事人无法通过协商解决争议的情况下，向劳动仲裁机构提起仲裁程序。仲裁程序的优点在于，仲裁机构具有专业性、中立性和公正性，能够为当事人提供公正、公平的裁决。但是，仲裁程序的提起需要经过一定的时间和程序，可能对劳动者的权益造成一定程度的损害。

先交被迫离职书与先仲裁各有其特点和适用情况。在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，综合考虑双方利弊，选择合适的解决争议的方式。劳动者在劳动法律争议解决过程中，应当充分利用法律手段，维护自己的合法权益。

被迫离职后，员工应先提交离职书还是进行仲裁？图1

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，企业为了降低成本、提高效益，常常会采取调整人员结构、优化资源配置等方式。在这个过程中，员工可能会因为企业的原因被迫离职。对于被迫离职的员工来说，如护自己的合法权益，是他们在离职后需要面临的重要问题。从法律角度分析被迫离职后的员工应先提交离职书还是进行仲裁的问题，为员工提供一些法律上的参考。

离职书与仲裁的关系

在我国劳动法规定中，员工在企业解除或者终止劳动合同后，应当提交书面离职申请。员工提交离职申请后，企业应当在规定的时间内处理离职手续。如果企业未在规定时间内处理完毕，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在这里，我们离职书并不是离职的必要条件，但是提交离职书可以作为企业履行义务的凭证。如果员工未提交离职书，企业可能无法意识到员工已经离职，从而无法及时办理相关手续。在实际操作中，员工在被迫离职后，应当尽量提交书面离职申请。

员工有权利选择仲裁还是离职

虽然离职书并非离职的必要条件，但是员工在被迫离职后，仍然有权利选择离职或者申请仲裁。这主要取决于员工的具体情况和企业的具体行为。

1. 员工在和企业协商一致的情况下离职，离职时无需提交离职书。这种情况下，员工可以和企业协商，达成一致后，直接办理离职手续。

2. 员工未和企业协商一致，被迫离职后，员工可以选择提交离职书或者申请仲裁。如果员工已经提交了离职书，企业未在规定时间内处理完毕，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果员工没有提交离职书，可以先进行离职手续的办理，然后根据具体情况决定是否申请仲裁。

3. 企业违法解除或者终止劳动合同，员工在被迫离职后，有权要求企业支付赔偿金并申请仲裁。员工无需提交离职书，可以直接申请仲裁。

被迫离职后的员工，应根据自己的具体情况选择合适的离职方式。如果企业未在规定时间内处理完毕离职手续，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。员工在离职前也可以尽量提交书面离职申请，以便企业及时办理相关手续。员工在被迫离职后，应当充分了解自己的权利，选择合适的离职方式，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）