北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁单位如何申请及流程解析

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性、终局性等特点。其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的开具申请

1. 申请劳动仲裁的前置条件

劳动仲裁必须由劳动争议当事人一方或双方申请。劳动争议当事人一方是指发生劳动争议的职工或用人单位；劳动争议当事人双方是指发生劳动争议的用人单位与职工或者职工与用人单位之间的争议。

2. 申请劳动仲裁的期限

劳动仲裁的申请期限为劳动争议发生之日起1年内。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

3. 申请劳动仲裁的方式和材料

劳动仲裁单位如何申请及流程解析 图2

申请劳动仲裁，应当采取书面形式。申请材料包括：申请人与被申请人之间的身份证明、劳动争议事实和理由的书面材料等。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁委员会的组织和工作原则

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具体组织和工作原则由规定。劳动仲裁委员会依法独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 劳动仲裁的申请和受理

申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理。

3. 劳动仲裁的审理程序

劳动仲裁的审理程序包括：当事人主义、仲裁员调查、辩论、质证、认证、决定等环节。

4. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决应当自裁决书送达之日起生效。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁的裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，不能提起行政诉讼，但可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁裁决予以承认，并具有法律效力。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和诉讼是劳动争议处理的不同方式，具有各自独立性。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁裁决予以承认，并具有法律效力。劳动仲裁是诉讼的前置程序，不影響诉讼的进行。

劳动仲裁的适用范围和限制

劳动仲裁适用于劳动争议当事人一方或双方申请，并且符合劳动法、劳动争议调解仲裁法规定的条件。劳动仲裁不适用于以下情况：（一）劳动者向用人单位提出的事业单位工资、福利、保险、福利等与劳动有关的具体请求；（二）劳动者与用人单位之间的释意；（三）劳动者与用人单位之间的协商。劳动仲裁还受到以下限制：（一）劳动仲裁委员会设立和活动的原则；（二）劳动仲裁的申请期限；（三）劳动仲裁的程序。

单位如何开具劳动仲裁申请

单位在劳动者提出劳动争议后，应当尊重劳动者的意愿，支持劳动者依法申请劳动仲裁。单位应当协助劳动者准备劳动仲裁申请材料，并协助劳动者向劳动仲裁委员会申请。单位不得拒绝劳动者申请劳动仲裁，不得对劳动者的申请进行不正当干预。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。单位应当尊重劳动者的意愿，支持劳动者依法申请劳动仲裁，并积极协助劳动者准备申请材料和向劳动仲裁委员会申请。

劳动仲裁单位如何申请及流程解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行的仲裁活动。劳动仲裁具有公正、快捷、高效、低成本的优点，是劳动争议解决的重要途径。作为劳动仲裁当事人之一的企业单位（以下简称单位），如何申请劳动仲裁以及劳动仲裁的流程是单位需要掌握的重要法律知识。

申请劳动仲裁的基本条件

1. 仲裁委员会的选择。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当依法设立，并符合以下条件：（1）由劳动行政部门设立；（2）由三人以上的单方面组成，其中劳动行政部门的代表不得少于二人；（3）仲裁委员会成员应当具有较高的业务素质和丰富的劳动法律知识。单位应当选择依法设立的仲裁委员会进行申请。

2. 申请材料的准备。申请劳动仲裁，单位需要准备以下材料：（1）劳动仲裁申请书，应当包括申请人、被申请人、申请事由、申请时间等基本信息；（2）相关证据材料，包括与申请事由有关的工资单、劳动合同、规章制度、考勤记录、调岗通知、罚款通知等；（3）其他支持材料，如奖惩记录、证人证词等。

申请劳动仲裁的流程

1. 填写并提交劳动仲裁申请书。单位应当填写劳动仲裁申请书，并将其和相关证据材料提交给选择的仲裁委员会。

2. 仲裁委员会收到申请后，应当在五日内向申请人发出受理通知。对于不符合受理条件的申请，仲裁委员会应当告知申请人。

3. 仲裁委员会组织仲裁。仲裁委员会应当在收到申请后三十日内组织仲裁，并将仲裁庭通知申请人、被申请人。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中劳动行政部门的代表不得少于二人。

4. 仲裁审理。仲裁庭应当根据申请人和被申请人的主张，以及相关证据材料，进行审理。审理过程应当公开、公平、公正，自仲裁庭组成之日起六个月内完成。

5. 仲裁裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，并通知当事人。裁决书自裁决书送达之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 申请劳动仲裁的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议自发生之日起一年内可以申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的费用。申请劳动仲裁的费用由申请人承担。但是，申请人在申请劳动仲裁前，可以预付部分费用，并在仲裁费用的结算时得到相应的退款。

3. 申请劳动仲裁的合法性。单位在发生劳动争议后，应当先通过协商、调解等途径解决，如协商、调解无果的，才可以依法申请劳动仲裁。否则，仲裁委员会可能会对申请人的申请予以拒绝。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。单位在发生劳动争议时，应当了解劳动仲裁的基本条件和流程，并在法律允许的范围内，依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。单位还应当注重劳动关系的建立和维护，通过协商、调解等途径解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）