北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤销与再仲裁：探索其可能性和条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本原则是公正、公平、公开。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请强制执行。但是，在某些情况下，劳动仲裁裁决也可以被撤销或再仲裁。

劳动仲裁撤销的原因

劳动仲裁撤销的原因主要有以下几种：

1. 仲裁员严重违法

如果仲裁员在仲裁过程中严重违法，如私自泄露案情、收受贿赂、滥用职权等，那么其作出的仲裁裁决可以被撤销。

2. 仲裁程序严重违法

劳动仲裁撤销与再仲裁：探索其可能性和条件 图2

如果仲裁程序严重违法，如未经当事人同意就作出裁决、违反法律规定采用程序等，那么其作出的仲裁裁决也可以被撤销。

3. 裁决结果显失公正

如果劳动仲裁裁决结果显失公正，即裁决结果与事实、法律明显不符，那么当事人可以向人民法院提起撤销诉讼。

4. 劳动争议已经解决

如果劳动争议已经解决，即双方已经达成和解或调解协议等，那么劳动仲裁裁决可以被撤销。

劳动仲裁再仲裁的规定

当劳动仲裁裁决被撤销后，当事人一方可以申请再仲裁。劳动仲裁再仲裁的规定主要如下：

1. 再仲裁申请的时间限制

自劳动仲裁裁决撤销之日起15日内，当事人可以向劳动仲裁委员会申请再仲裁。

2. 再仲裁程序

劳动仲裁委员会应当组织重新仲裁，并作出新的裁决。新的裁决应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。

3. 再仲裁 fees

申请再仲裁的当事人应承担再仲裁的费用。

劳动仲裁撤销与再仲裁的关系

劳动仲裁撤销与再仲裁是两个不同的概念，其关系主要体现在以下几个方面：

1. 劳动仲裁撤销是劳动仲裁裁决的一种撤销方式，适用于仲裁员严重违法、仲裁程序严重违法、裁决结果显失公正等情况。

2. 再仲裁是在劳动仲裁撤销的基础上，当事人一方申请劳动仲裁委员会重新仲裁的一种方式。

3. 劳动仲裁撤销与再仲裁可以共同存在，即当事人既可以申请劳动仲裁撤销，也可以申请劳动仲裁再仲裁。

劳动仲裁撤销与再仲裁是劳动仲裁制度的重要组成部分，其有助于保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁撤销与再仲裁：探索其可能性和条件图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、经济的优势。在劳动仲裁过程中，如何处理撤销与再仲裁问题，一直以来都是劳动法律领域中的难题。本文旨在探讨劳动仲裁撤销与再仲裁的可能性及其条件，为劳动法律实践提供有益的参考。

劳动仲裁撤销的可能性

1. 劳动仲裁撤销的概念

劳动仲裁撤销，是指在劳动仲裁过程中，一方当事人对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书提出撤销申请，经劳动仲裁委员会审查后，依法作出撤销或者不撤销的裁决。

2. 劳动仲裁撤销的法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请撤销劳动仲裁裁决书应当符合以下条件：

(1) 申请人在接到劳动仲裁裁决书之日起30日内提出撤销申请；

(2) 有充分的理由认为劳动仲裁裁决确有错误；

(3) 提交了相应的证据材料。

3. 劳动仲裁撤销的程序

劳动仲裁委员会收到撤销申请后，应当进行审查。经审查，认为劳动仲裁裁决确有错误的，应当撤销劳动仲裁裁决书；认为劳动仲裁裁决没有错误的，应当维持劳动仲裁裁决书。劳动仲裁委员会作出撤销或者不撤销的裁决，应当自劳动仲裁委员会收到撤销申请之日起60日内通知当事人。

劳动仲裁再仲裁的可能性

1. 劳动仲裁再仲裁的概念

劳动仲裁再仲裁，是指在劳动仲裁撤销裁决被撤销后，当事人对原裁决中所涉及的问题重新申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会对原裁决中所涉及的问题进行重新审理，并作出新的劳动仲裁裁决。

2. 劳动仲裁再仲裁的法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁再仲裁应当符合以下条件：

(1) 当事人对原劳动仲裁裁决书已经申请撤销，但撤销申请未获支持，或者撤销裁决被撤销后，对原裁决中所涉及的问题重新申请劳动仲裁；

(2) 有充分的理由认为原劳动仲裁裁决确有错误；

(3) 提交了相应的证据材料。

3. 劳动仲裁再仲裁的程序

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁再申请后，应当进行审查。经审查，认为原劳动仲裁裁决确有错误的，应当作出新的劳动仲裁裁决；认为原劳动仲裁裁决没有错误的，应当维持原劳动仲裁裁决。劳动仲裁委员会作出劳动仲裁再裁决，应当自劳动仲裁委员会收到劳动仲裁再申请之日起60日内通知当事人。

劳动仲裁撤销与再仲裁的条件及可能性的探讨

1. 劳动仲裁撤销与再仲裁的条件

劳动仲裁撤销与再仲裁条件应当包括以下几点：

(1) 申请人在接到劳动仲裁裁决书之日起30日内提出撤销申请；

(2) 有充分的理由认为劳动仲裁裁决确有错误；

(3) 提交了相应的证据材料；

(4) 申请撤销的劳动仲裁裁决已经发生法律效力。

2. 劳动仲裁撤销与再仲裁的可能性的探讨

劳动仲裁撤销与再仲裁具有以下可能性：

(1) 从公平原则出发，劳动仲裁撤销与再仲裁能够保护当事人的合法权益，确保劳动仲裁的公正性；

(2) 从法律效力的角度，劳动仲裁撤销与再仲裁能够维护劳动法律关系的稳定性和连续性；

(3) 从劳动法律制度的设计来看，劳动仲裁撤销与再仲裁有利于劳动争议的及时、有效解决，降低劳动法律关系的风险。

劳动仲裁撤销与再仲裁是劳动法律领域中一个重要的课题。通过分析劳动仲裁撤销与再仲裁的可能性及其条件，为劳动法律实践提供有益的参考。劳动仲裁撤销与再仲裁制度的设计应当充分考虑当事人的合法权益，维护劳动法律关系的稳定性和连续性，以促进劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）