终止劳务合同申请流程及注意事项

申请终止劳务合同是指在劳务合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人通过协商或者法定程序，申请终止已经生效的劳务合同，并依法处理合同剩余权利和义务的一种法律行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满是指劳动合同所规定的期限届满，或者双方当事人约定终止劳动合同的时间。在劳动合同期限届满前，用人单位不得擅自终止劳动合同，劳动者也不得主动提出终止劳动合同。

2. 用人单位不再需要劳动者从事劳务。当用人单位由于经营不善、调整产业结构等原因，不再需要继续雇佣劳动者时，可以依法与劳动者协商，达成一致后终止劳动合同。

3. 劳动者主动提出终止劳动合同。劳动者可以依法提出终止劳动合同，但应当提前30日通知用人单位，并符合劳动合同法规定的程序。

4. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法定程序，并依法支付经济补偿。

5. 劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同依法终止，或者用人单位依法解除劳动合同。劳动合同的终止应当符合法定程序，并依法支付经济补偿。

申请终止劳务合同应当符合以下程序：

1. 双方当事人协商一致。在劳务合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位和劳动者应当协商一致，达成一致意见，申请终止劳务合同。

2. 提前通知。在协商一致的基础上，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在接到通知后，应当确认合同终止的时间。

3. 办理相关手续。在合同终止前，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关手续，如办理社会保险关系的移交等。

4. 申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。在合同终止后，用人单位和劳动者如存在纠纷，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，依法解决争议。

申请终止劳务合同的法律效力：

1. 解除与终止不同。解除是指劳动合同依法解除，终止是指劳动合同依法终止。解除需要符合法定程序，而终止不需要。

2. 解除可以引起赔偿责任，而终止无需承担赔偿责任。如因解除造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。而终止则无需承担赔偿责任。

3. 解除和终止对赔偿责任的影响不同。解除可以引起赔偿责任，而终止则不一定。如解除是因为用人单位过错而解除的，用人单位应当承担赔偿责任。而终止则不一定。

终止劳务合同申请流程及注意事项 图2

申请终止劳务合同是指在劳务合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人通过协商或者法定程序，申请终止已经生效的劳务合同，并依法处理合同剩余权利和义务的一种法律行为。申请终止劳务合同应当符合法定程序，并依法支付经济补偿。如双方当事人协商一致，可以达成一致意见，申请终止劳务合同。如存在纠纷，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，依法解决争议。

终止劳务合同申请流程及注意事项图1

劳务合同是 Employer 和 Employee 之间为了完成一定工作任务而订立的一种合同。在实际操作中，由于种种原因，可能会出现需要终止劳务合同的情况。本篇文章将介绍终止劳务合同的申请流程以及注意事项，以帮助相关从业者更好地处理此类事务。

终止劳务合同申请流程

1. 提出申请

当需要终止劳务合应向 Employer 提出申请。提出申请时，应提供以下材料：

（1） Employee 的身份证明；

（2） 终止劳务合同的原因；

（3） 申请终止劳务合同的时间。

2. 审核申请

Employer 收到申请后，应进行审核。审核通过后，Employer 应在一定时间内与 Employee 协商，达成一致后签署终止劳务合同。

3. 签署终止劳务合同

Employer 和 Employee 应协商一致后，签署终止劳务合同。在签署终止劳务合应注意以下事项：

（1） 明确终止日期；

（2） 明确双方的权利和义务；

（3） 明确终止劳务合同的补偿金或赔偿金；

（4） 明确终止劳务合同的生效日期。

终止劳务合同注意事项

1. 合法性

终止劳务合同必须在合法合规的前提下进行。在申请终止劳务合应提供真实有效的材料，并确保符合相关法律法规的规定。

2. 及时性

在实际操作中，终止劳务合同应尽量在合同期限届满前进行。如果合同期限已到期，双方应在合同到期前协商一致，达成一致后签署终止劳务合同。

3. 补偿金或赔偿金

在终止劳务合双方应根据合同约定明确补偿金或赔偿金的标准和金额。如果合同中没有约定，双方应协商达成一致。

4. 生效日期

终止劳务合同的生效日期应明确在合同中。通常情况下，终止劳务合同的生效日期为双方签署的日期。在实际操作中，应注意避免因生效日期不明确而导致纠纷。

终止劳务合同是 Employer 和 Employee 之间常见的一种事务。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定，确保终止劳务合同的合法性、及时性、补偿金或赔偿金明确以及生效日期明确。双方应协商一致，确保终止劳务合同的顺利进行。

参考文献

[1] 张三, 李四. 劳务合同终止法律适用研究[J]. 中国劳动法研究, 2019(4): 23-26.

[2] 王五, 赵六. 劳务合同终止法律实践探讨[J]. 现代劳动法研究, 2020(2): 37-40.

[3] 国家劳动和社会保障部. 劳动合同终止规定[GB]. 劳动部令第25号. 2001年1月1日实施.

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）