合同终止后，公司拒绝支付报酬怎么办？

合同终止后，公司拒绝支付报酬的情况时有发生，这给劳动者带来了严重的经济利益损失。对此，劳动者应如何应对，成为了劳动法律领域关注的重要问题。围绕这一问题，从劳动者的角度出发，分析合同终止后公司拒绝支付报酬的法律责任及维权途径，以期为劳动者提供有效的法律支持。

法律分析

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，用人单位应当按照合同的约定或者劳动者的实际工作表现支付工资。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确工资支付的标准、时间、方式和地点等事项。如果用人单位违反合同约定，未按时支付工资，应当承担相应的法律责任。

2. 如果公司拒绝支付报酬，劳动者可以要求用人单位按照合同约定的方式支付工资。如果合同中没有约定支付工资的时间、方式等事项，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。如果公司未按时支付工资，还应承担违约金责任。

3. 如果公司拒绝支付报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为未支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的数额，但不得超过合同约定的金额。

合同终止后，公司拒绝支付报酬怎么办？ 图1

维权途径

1. 劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会对争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁具有免费、快捷、公正、保密等特点，是解决劳动争议的一种有效途径。

2. 诉讼。劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付报酬。诉讼的过程中，劳动者需要提供相应的证据，证明公司与劳动者之间存在合同关系，以及公司未按合同约定支付报酬的事实。法院在审理案件时，会依据法律、合同约定以及实际情况，作出公正的判决。

合同终止后，公司拒绝支付报酬是劳动法律领域常见的纠纷。劳动者在遇到此类问题时，应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，要求用人单位依法支付报酬。劳动者也应加强自身的法律意识，维护自身的合法权益。只有这样，才能更好地保障劳动者的利益，促进劳动关系的和谐与稳定。

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