劳动法规定下的合同解除情形及劳动关系的终止

劳动法终止解除合同情形概述

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在合同期限内可以解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法律、行政法规的规定，并应当遵循公平、公正、公开的原则。在特定情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。劳动法规定的终止解除劳动合同情形包括：

（一）劳动合同期限届满；

（二）用人单位依法破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（五）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止解除合同情形具体分析

（一）劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并按照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释说明。

（二）用人单位依法破产

用人单位依法破产，是指用人单位因无法清偿债务，被人民法院依法受理破产申请，并经过清算程序，终止劳动合同。在破产程序中，用人单位的债务由破产清算组清偿，破产清算组可以决定继续履行或者终止劳动合同。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。在劳动合同终止前，用人单位应当依法给予劳动者工资支付、社会保险费缴纳、职工福利等待遇。

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡

劳动者死亡或者被宣告死亡，用人单位应当依法履行抚恤义务，并应当及时通知劳动者家属。在劳动者死亡或者被宣告死亡的情况下，劳动合同终止。

（五）劳动者与其他用人单位建立劳动关系

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位或者其他用人单位依法享有劳动合同终止或者解除权，劳动者应当协商处理。

（六）法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，是指除前述情况之外，法律、行政法规规定的其他劳动合同终止解除情形。用人单位应当根据法律、行政法规的规定，依法处理劳动合同终止解除事宜。

劳动合同终止解除合同的法律后果

劳动合同终止解除，对用人单位和劳动者均具有法律后果。对用人单位而言，劳动合同终止解除可能会导致用人单位需要支付经济补偿或者赔偿金，以及在劳动争议处理过程中承担法律责任。对劳动者而言，劳动合同终止解除可能会导致劳动者失去工作、失去工资以及其他福利待遇，以及在劳动争议处理过程中需要提供证据证明自己曾经在用人单位工作过。

劳动法规定了劳动合同终止解除的情形，用人单位和劳动者均应当依法履行各自的权利和义务。在劳动合同终止解除时，用人单位应当依法给予劳动者工资支付、社会保险费缴纳、职工福利等待遇，并应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在劳动合同终止解除时，可以依法获得经济补偿或者赔偿金，以及在劳动争议处理过程中提供证据证明自己曾经在用人单位工作过。

劳动法规定下的合同解除情形及劳动关系的终止图1

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立劳动合同。在劳动合同的履行过程中，如果出现特定的情形，用人单位和劳动者可以依据法律的规定解除劳动合同，终止劳动合同。结合相关法律的规定，对劳动法规定下的合同解除情形及劳动关系的终止进行详细分析。

劳动合同的解除

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

依据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法提供社会保险或者住房公积金的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）经劳动者提出，用人单位同意改善，但是未在合理期限内改善的；（六）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；（七）劳动者对所从事的工作感到满意，主动提出解除劳动合同的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动者因正当理由拒绝用人单位的安排或者调动，用人单位可以解除劳动合同。

依据《劳动法》第三十六条规定：“劳动者拒绝用人单位的安排或者调动，用人单位依照本法第三十五条的规定解除劳动合同的。”

3. 劳动合同期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

依据《劳动法》第三十九条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

劳动合同的终止

1. 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

依据《劳动法》第四十条的规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”

2. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同依法终止。

依据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同依法终止。”

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同依法终止。

依据《劳动法》第四十二条的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同依法终止。”

4. 劳动者死亡，劳动合同依法终止。

依据《劳动法》第四十三条的规定：“劳动者死亡，劳动合同依法终止。”

劳动合同的解除和终止的法律后果

劳动法规定下的合同解除情形及劳动关系的终止 图2

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”

2. 用人单位应当给予劳动者社会保险费用的缴纳。

依据《劳动法》第四十八条的规定：“用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当依照本法第三十七条、第三八十条规定给予劳动者社会保险费用的缴纳。”

劳动法规定下的合同解除情形及劳动关系的终止，为用人单位和劳动者提供了明确的指引。用人单位应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到法定解除或者终止情形时，应当积极维护自身权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）