《劳动合同终止的适用情况及其法律规定》

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下提前结束或者终止。劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者一方提出，也可以由双方协商一致达成。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同期限到期。劳动合同自合同生效之日起计算，期限到期后，劳动合同自动终止。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，劳动者也应当提前30日通知用人单位。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当依法向有关部门申请破产程序。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。用人单位应当及时向劳动者家人通知劳动合同终止的事实，并依法向有关部门报告。

5. 用人单位决定解除劳动合同。当用人单位决定解除劳动合劳动合同终止。用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者也应当提前30日通知用人单位。

在劳动合同终止的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当依法向有关部门申请破产程序。劳动者在劳动合同终止后，可以依法申请失业救济或者享受其他相关福利。

劳动合同的终止对于用人单位和劳动者来说都具有重要的意义。用人单位可以通过劳动合同的终止来优化人力资源配置，降低人力资源成本，而劳动者则可以通过劳动合同的终止来获得经济补偿，保障自身权益。但是，劳动合同的终止也应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同终止的适用情况及其法律规定》图1

劳动合同终止的适用情况及其法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除或者终止劳动合同的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止必须符合法定的条件，并依法进行。为了更好地理解劳动合同终止的适用情况及其法律规定，对劳动合同终止的概念、适用情况及其法律规定进行详细分析。

劳动合同终止的概念及特点

1. 劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散或者用人单位与劳动者协商一致等情况下，依法解除劳动合同的行为。

2. 劳动合同终止的特点

《劳动合同终止的适用情况及其法律规定》 图2

（1）劳动合同终止是用人单位与劳动者双方的共同意志。劳动合同的终止必须经用人单位与劳动者协商一致，不能单方面解除或者终止劳动合同。

（2）劳动合同终止是用人单位依法解除劳动合同的一种。劳动合同的终止必须符合国家法律、法规的规定，用人单位不能随意终止劳动合同。

（3）劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，以弥补劳动者因劳动合同终止而受到的损失。

劳动合同终止的适用情况

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满是指劳动合同所规定的期限已满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位应当依法续订劳动合同。”劳动合同期限届满后，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。如果双方协商一致，可以续订劳动合同；如果协商不一致，劳动合同终止。

2. 合同约定终止

合同约定终止是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了终止时间或者终止条件，按照约定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”合同约定终止需要双方协商一致，用人单位不能单方面解除或者终止劳动合同。

3. 用人单位破产

用人单位破产是指用人单位因无法清偿债务，被依法申请破产，并经过破产程序而终止劳动合同。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。”用人单位破产时，劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照

用人单位被吊销营业执照是指用人单位因违法行为被有关部门吊销营业执照，无法继续从事经营活动，从而导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”用人单位被吊销营业执照时，劳动合同终止。

5. 用人单位与劳动者协商一致

用人单位与劳动者协商一致是指用人单位与劳动者经协商一致，决定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致时，劳动合同终止。

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第14条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第39条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。”第41条规定：“用人单位应当依法为劳动者社会保险、住房公积金等福利。”劳动合同终止应当符合国家法律、法规的规定，用人单位不能随意终止劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位应当依法续订劳动合同。”第48条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。”劳动合同终止应当符合国家法律、法规的规定，用人单位不能随意终止劳动合同，并应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除或者终止劳动关系的

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