劳动合同双方约定终止合同的相关规定及法律效应

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据约定或者法律的规定，一方或双方不再具有劳动法律关系，从而使劳动合同终止的一种法律行为。劳动合同终止是一种比较常见的劳动法律现象，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动合同终止的相关法律规定和具体操作程序，具有重要的现实意义。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期限内经协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。

3. 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）企业依照本法第四十一条的规定裁减人员；

（二）企业因效益发自不足，需要裁减人员；

（三）企业依照劳动合同法第三十九条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；

（四）企业依照劳动合同法第四十条项、第三项规定解除劳动合同；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的条件

1. 协商一致：劳动合同的终止需要经过双方协商一致，达成一致意见后，才能进行劳动合同的终止。

2. 解除劳动合同的原因：劳动合同的终止需要有合法的原因，如用人单位破产、被吊销营业执照等。

3. 符合法定程序：劳动合同的终止需要符合法定程序，如向劳动行政部门报告等。

劳动合同终止的具体操作程序

1. 解除劳动合同通知：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能正式解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动法、劳动合同法的相关规定执行。

3. 职工补偿：在劳动合同终止时，用人单位应当依法给予职工经济补偿，经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动法、劳动合同法的相关规定执行。

4. 劳动合同终止协议：用人单位和劳动者可以签订劳动合同终止协议，约定双方在劳动合同终止后的权利和义务，双方协商一致后，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位违反劳动合同法规定，未按照法定程序解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；

劳动合同双方约定终止合同的相关规定及法律效应 图2

2. 用人单位未依法支付经济补偿的，应当支付；

3. 用人单位未依法给予职工经济补偿的，应当支付；

4. 用人单位与劳动者协商不一致，擅自终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

劳动合同终止的效力

1. 劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动法律关系终止，双方不再具有劳动法律关系。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法给予职工相应的待遇。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者根据法律规定和双方意愿，协商一致后，依法解除劳动合同的一种法律行为。劳动合同终止涉及到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，劳动合同终止的法律规定和具体操作程序应当被用人单位和劳动者所了解，以便在劳动合同终止时能够依法维护双方的合法权益。

劳动合同双方约定终止合同的相关规定及法律效应图1

劳动合同终止的相关规定及法律效应

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。围绕劳动合同终止的相关规定及法律效应进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供法律方面的参考。

劳动合同终止的规定

1.劳动合同的终止原则

劳动合同的终止应遵循平等自愿、公平公正、协商一致、依法定的原则。双方当事人应在协商一致的基础上，依法解除或者终止劳动合同。

2.劳动合同终止的条件

劳动合同的终止条件主要包括：

(1)依法定解除或终止劳动合同的条件；

(2)用人单位破产、倒闭、吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行；

(3)劳动者因身体或者精神原因不能继续工作；

(4)用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法律效应

1.劳动合同终止后用人单位的义务

(1)支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资；

(2)为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

(3)支付当期工资及加班费、奖金；

(4)依法支付违约金或者赔偿金；

(5)依法承担违约责任或者赔偿责任。

2.劳动合同终止后劳动者的义务

(1)依法完成交接手续；

(2)及时报告用人单位劳动保障关系的解除或者终止情况；

(3)配合用人单位做好相关工作；

(4)依法维护自己的合法权益。

劳动合同终止的法律责任

1.用人单位的法律责任

(1)未依法履行劳动合同终止义务的，应当向劳动者支付违约金；

(2)依法应当支付经济补偿而未支付的，应当支付；

(3)未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，应当补办；

(4)未依法支付加班费、奖金的，应当支付；

(5)依法应当支付违约金或者赔偿金的，应当支付。

2.劳动者的法律责任

(1)未依法履行劳动合同终止义务的，应当向用人单位支付违约金；

(2)依法应当赔偿用人单位损失而未赔偿的，应当赔偿；

(3)未配合用人单位做好相关工作的，应当承担责任；

(4)依法维护自己合法权益，但未依法进行，导致自己权益受损的，自负责任。

劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。双方当事人应在协商一致的基础上，依法解除或者终止劳动合同。用人单位和劳动者都应依法履行劳动合同终止义务，各自承担相应的法律责任。只有这样，才能保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）