公积金终止劳动合同提取条件及流程

公积金终止劳动合同提取，是指在职工因企业原因解除或终止劳动合同，且企业已经依法履行了UX涮扫义务，职工在解除或终止劳动合可以依法申请提取其个人账户内的住房公积金。根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在离职时，有权申请提取其住房公积金，但必须符合一定的条件。

公积金终止劳动合同提取，是指职工在企业原因下解除或终止劳动合同，并且企业已经依法履行了UX涮扫义务。这是提取公积金的基本条件。

职工在离职时，可以依法申请提取其个人账户内的住房公积金。这是公积金终止劳动合同提取的权利。

然后，申请提取公积金时，职工需要提供相关的证明材料，如解除或终止劳动合同证明、身份证复印件等。这是提取公积金的程序。

职工在申请提取公积金时，应当遵守诚信原则，不得提供虚假材料或者冒用他人身份。如果职工提供虚假材料或者冒用他人身份，将会被追究法律责任。

企业应当协助职工提取公积金，并在职工提出申请后及时、足额地完成公积金提取手续。这是企业的义务。

公积金终止劳动合同提取，是指职工在企业原因下解除或终止劳动合同，并且企业已经依法履行了UX涮扫义务，职工在离职时，可以依法申请提取其个人账户内的住房公积金。申请提取公积金时，职工需要提供相关的证明材料，应当遵守诚信原则，不得提供虚假材料或者冒用他人身份。企业应当协助职工提取公积金，并在职工提出申请后及时、足额地完成公积金提取手续。

以上就是公积金终止劳动合同提取的相关内容，希望能够对您有所帮助。

公积金终止劳动合同提取条件及流程图1

公积金，全称为职工住房公积金，是依法提取、自愿缴存、专门用于住房保障的强制性制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，用人单位和职工每月要按规定的比例缴存公积金。在本文中，我们将重点探讨公积金终止劳动合同提取条件及流程，以帮助广大职工了解自己的合法权益，指导用人单位合法合规操作。

公积金终止劳动合同提取条件

1. 用人单位原因终止劳动合同

（1）用人单位破产、倒闭或者被吊销营业执照的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（3）职工因故离职，且与用人单位已解除或终止劳动合同的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2. 职工原因终止劳动合同

（1）职工因故离职，且与用人单位已解除或终止劳动合同的；

（2）职工因家庭原因（如家庭住址变动等）需要离职的；

（3）职工因身体健康原因不能继续工作，并与用人单位协商一致解除或终止劳动合同的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

公积金终止劳动合同提取流程

1. 职工提出申请

职工在离职后3个月内，向用人单位提出提取公积金的申请。职工应当提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同解除或终止证明；

（3）公积金账户信息；

（4）相关证明文件（如医疗证明等）。

2. 用人单位审核申请

用人单位在接到职工的申请后，应当在15日内完成审核。审核通过后，用人单位应当向职工提供提取住房公积金的书面通知，并抄送公积金管理中心。

公积金终止劳动合同提取条件及流程 图2

3. 公积金管理中心办理提取手续

职工在收到用人单位的提取通知后，应当在15日内向公积金管理中心提出提取申请。公积金管理中心审核申请后，应当在15日内办理提取手续，将提取的公积金划入职工账户。

注意事项

1. 职工在离职后提取公积金，不受间隔时间的限制。但用人单位应当在与职工协商一致的基础上，及时办理提取手续。

2. 用人单位在办理公积金提取时，应当如实提供相关材料，如职工离职证明、劳动合同解除或终止证明等，否则公积金管理中心有权拒绝提取。

3. 职工在提取公积金时，如遇问题，可向公积金管理中心咨询，或向劳动监察部门投诉。

公积金终止劳动合同提取条件及流程是保障职工合法权益的重要环节。广大职工应当了解相关法律法规，合理运用自己的权益。用人单位也应当依法合规操作，确保公积金提取的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）