单位不终止合同没上班有工资吗？法律解答在此！

单位不终止合同没上班有工资吗？这个问题的答案并不是很明确，需要根据具体情况来分析。通常情况下，单位与员工之间的劳动合同是在双方自愿、平等、公平、诚信的基础上建立的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当与员工签订书面劳动合同，并依法支付工资。

如果单位不终止劳动合同，而员工没有上班，那么这种情况就比较复杂。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按期支付工资的，劳动者有权向单位提出支付工资的要求。如果单位不同意支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。

员工是否有工资，取决于单位是否依法支付了工资。如果单位没有依法支付工资，那么员工就沒有工资。如果单位已经依法支付了工资，那么员工就应当依法享受工资待遇。

如果单位不终止劳动合同，而员工没有上班，那么双方应当协商解决。如果无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。

单位不终止合同，员工没有上班，工资的情况比较复杂。员工是否有工资，取决于单位是否依法支付工资。如果无法协商一致，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

单位不终止合同没上班有工资吗？法律解答在此！图1

问题的提出

在劳动法领域，关于单位不终止合同且未上班员工是否有工资的问题，一直存在争议。有些用人单位认为，既然员工未到岗，则无须支付工资。而有些员工则认为，既然已到岗，单位应当在规定的时间内支付工资。本文旨在对此问题进行法律解析，以明确单位在未终止合同的情况下，是否应支付未上班员工的工资。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当支付因劳动者提供的劳动所得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。

单位不终止合同没上班有工资吗？法律解答在此！ 图2

法律解析

1. 单位未终止合同，员工已到岗，即视为劳动者已提供劳动。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当支付因劳动者提供的劳动所得的工资。即使员工未上班，单位也应支付工资。

2. 单位在未终止合同的情况下，有义务按照劳动合同的约定及时足额支付工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。未按约定支付工资的，用人单位应承担相应的法律责任。

实际案例分析

A公司成立于2010年，与员工于2012年签订了劳动合同。合同期限为5年，约定A公司每月支付员工工资5000元。2017年，A公司未提前通知员工，突然决定终止劳动合同。员工要求支付未上班的工资，但A公司拒绝支付。后员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未上班的工资。

根据上述案例，我们在未终止合同的情况下，即使员工未上班，单位也应支付工资。因为员工已提供劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

法律建议

1. 单位在未终止合同的情况下，应按照劳动合同的约定及时足额支付工资。

2. 员工在遇到未上班但为单位未支付工资的情况时，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未上班的工资。

3. 用人单位应加强劳动保障监察，确保及时足额支付工资，维护劳动者的合法权益。

单位在未终止合同的情况下，有义务按照劳动合同的约定及时足额支付工资。员工在遇到未上班但为单位未支付工资的情况时，可以寻求法律途径解决。希望本文能为劳动者和用人单位提供一定的法律参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）