《单位合同终止后，员工权益如何保障？》

随着我国社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同制度作为一项基本的法律制度，在保障劳动者权益、规范用人单位与劳动者之间的关系方面起到了重要的作用。在实际操作中，单位合同的终止往往涉及到员工权益保障问题。本文旨在探讨单位合同终止后，员工权益如何保障，以期为用人单位和劳动者提供参考。

单位合同终止的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位合同终止主要有以下几种情况：

1. 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同；

2. 劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同，劳动者同意续签劳动合同；

3. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止；

5. 劳动者死亡，劳动合同终止；

6. 劳动者退休，劳动合同终止；

7. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

单位合同终止后的权益保障

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在劳动合同终止时，按照一定标准向劳动者支付的货币补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。劳动者对劳动合同终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁。”

2. 工资待遇

工资待遇是指用人单位按照劳动合同的约定，向劳动者支付的工资以及其他福利待遇。单位合同终止后，用人单位应当依法支付工资及相关福利待遇，不得克扣或者无故扣减。

3. 社会保险和公积金

单位合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 福利保障

《单位合同终止后，员工权益如何保障？》 图1

单位合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相应的福利保障，包括但不限于住房公积金、医疗保险、工伤保险等。

5. 休息、休假权益

单位合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相应的休息、休假权益，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

6. 培训和职业规划

单位合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相应的培训和职业规划服务，帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力。

员工权益保障的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位在劳动合同终止过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，支付经济补偿，提供工资待遇、社会保险和公积金、福利保障、休息休假权益、培训和职业规划等。如有违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者责任

劳动者在劳动合同终止过程中，应当依法维护自己的合法权益，同意续签劳动合同、提出辞职、申请劳动仲裁等。如有违法行为，劳动者应当承担相应的法律责任。

单位合同终止后，员工权益保障问题涉及到多个方面，需要综合考虑。用人单位应当依法履行保障义务，支付经济补偿、工资待遇、社会保险和公积金、福利保障、休息休假权益、培训和职业规划等，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当依法维护自己的合法权益，同意续签劳动合同、提出辞职、申请劳动仲裁等。只有双方共同努力，才能确保单位合同终止后员工权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）