劳动法规定：终止合同补偿款的支付与计算

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付与计算是劳动法中一个重要的问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。为此，对此进行详细的探讨。

经济补偿的定义与性质

经济补偿，是指用人单位在与劳动者终止劳动合同或者解除劳动合按照一定的规定向劳动者支付的货币形式的补偿。经济补偿具有以下几个特点：（1）经济补偿是用人单位与劳动者协商一致的结果，具有协商性；（2）经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间所做贡献的补偿，具有补偿性；（3）经济补偿的支付是用人单位与劳动者协商一致的结果，具有协议性。

经济补偿的支付标准与计算方法

1. 支付标准

根据《劳动法》第46条规定，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按半年计算。

2. 计算方法

（1）工作年限的计算。以实际工作时间为准，不满6个月的按半年计算，满6个月的按1年计算。

（2）月工资的计算。月工资是指劳动者在用人单位工作期间每月获得的工资报酬。月工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

（3）经济补偿的计算方法。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限 ">劳动法规定：终止合同补偿款的支付与计算 图1

1. 用人单位未依法支付经济补偿的，应当承担法律责任。具体责任包括：支付未支付的经济补偿、支付加倍的工资报酬、赔偿劳动者的经济损失等。

2. 劳动者未依法及时接受经济补偿的，也应当承担法律责任。具体责任包括：支付未接受的经济补偿、支付加倍的工资报酬等。

经济补偿是用人单位与劳动者终止劳动合的重要义务，支付与计算是劳动法中一个关键性的问题。用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者也应当依法及时接受经济补偿。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）