劳动法终止劳动合同通知书模板

终止劳动合同通知书是企业或单位在终止员工劳动合向员工发出的一种正式通知。终止劳动合同通知书的目的是告知员工关于劳动合同终止的事宜，以便员工能够及时做好相关准备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当依法给予劳动者工资支付、社会保险缴纳等福利。

终止劳动合同通知书的内容应当简洁明了，主要包括以下几个方面：

1. 用人单位和员工的基本信息。包括单位名称、统一社会信用代码、单位地址、等。

2. 劳动合同终止的原因。简要说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者不符合岗位需求、劳动合同到期等。

3. 终止劳动合同的日期。明确指出劳动合同终止的时间，即双方解除劳动合同的日期。

4. 工资支付和社保缴纳。说明终止劳动合同后，用人单位应按照相关法律法规，及时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费用。

5. 员工权益保障。告知员工在劳动合同终止后，如涉及薪资、社保、公积金等问题的，可向用人单位提出，用人单位应依法予以解决。提醒员工如遇纠纷，可依法维权。

6. 双方约定的其他事项。如有双方特别约定的事项，应按照约定执行。

以下是一个简单的终止劳动合同通知书模板：

[用人单位名称]

[地址]

[]

[日期]

[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们单位决定于[终止劳动合同日期]终止与你的劳动合同。

你在我单位工作期间，表现优秀，我们非常感谢你对工作的贡献。在解除劳动合同前，我们将会按照相关法律法规，足额支付你工资，并依法为你缴纳社会保险费用。

如你同意解除劳动合同，请回复本通知，并在收到本通知之日起[规定的时间内]到指定地点办理劳动合同解除手续。如有任何问题，请随时的人力资源部门。

特此通知。

[用人单位签名]

人力资源部门

附件：员工劳动合同终止确认书

以上内容仅供参考，具体内容和格式应根据实际情况和法律规定进行调整。在实际应用中，建议寻求专业法律人士的建议，以确保通知书的合法性和有效性。

劳动法终止劳动合同通知书模板图1

《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定：“用人单位应当提前三十日向劳动者发出终止劳动合同通知。”由此，用人单位在终止劳动合应当遵守法律规定的程序，向劳动者发送终止劳动合同通知书，以便让劳动者了解并做好相关工作的交接。围绕“劳动法终止劳动合同通知书模板”展开论述，以期为用人单位提供一个劳动法终止劳动合同通知书的范例。

终止劳动合同通知书的定义及作用

1. 终止劳动合同通知书定义

终止劳动合同通知书是指用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，向劳动者发出解除劳动合同的通知。终止劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间关于劳动合同终止的重要文件，具有法律效力。

2. 终止劳动合同通知书的作用

终止劳动合同通知书的主要作用是通知劳动者劳动合同终止的时间、原因及相关事项，保障劳动者的合法权益。终止劳动合同通知书也是用人单位履行法定解除劳动合同程序的证明，有助于避免法律纠纷的发生。

终止劳动合同通知书的内容

1. 用人单位基本信息

包括用人单位名称、统一社会信用代码、等基本信息。

2. 劳动者基本信息

包括劳动者姓名、身份证号码、工号、岗位等基本信息。

3. 劳动合同终止原因

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，应明确写出终止劳动合同的原因。劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动者因身体健康原因不能从事工作等。

4. 劳动合同终止时间

终止劳动合同通知书应当明确写出劳动合同终止的时间。自某年某月某日起终止劳动合同。

5. 终止劳动合同后的相关事项

包括劳动合同终止后，用人单位应当支付的工资、加班费、社会保险费等相关事项。应当告知劳动者劳动合同终止后，用人单位将不再为劳动者办理社会保险关系的转移手续，劳动者应当自行办理。

6. 用人单位权益保护事项

包括用人单位在劳动合同终止后，享有的权益保护事项，如劳动者应当给予的经济补偿、工资支付、社会保险费支付等。

终止劳动合同通知书范例

用人单位名称

统一社会信用代码

邮编

人

劳动者姓名

身份证号码

工号

岗位

劳动合同终止原因

由于劳动者原因不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我们单位决定自终止劳动合同日期起终止与您签订的劳动合同。

劳动合同终止时间

自终止劳动合同日期起终止与您签订的劳动合同。

终止劳动合同后的相关事项

1. 您在劳动合同终止后，我们单位将支付您剩余工资金额元，具体支付日期支付日期。

2. 您在劳动合同终止后，我们单位不再为您办理社会保险关系的转移手续，请您自行办理。

劳动法终止劳动合同通知书模板 图2

3. 劳动合同终止后，如您有未休年假，我们单位将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为您支付未休年假工资金额元。

4. 如有任何问题，请及时的劳动法律事务部门，：，：单位。

用人单位sign

劳动者劳动者姓名sign

日期

终止劳动合同是用人单位与劳动者之间的一个重要法律行为，需要遵守《中华人民共和国劳动法》规定的程序。用人单位应当向劳动者发送终止劳动合同通知书，明确写出终止劳动合同的原因、时间及相关事项，保障劳动者的合法权益。终止劳动合同通知书也是用人单位履行法定解除劳动合同程序的证明，有助于避免法律纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）