公司终止合同但孕妇怀孕怎么办？赔偿标准及法律支持

公司终止合同且怀孕的情况下，赔偿问题涉及到劳动法、合同法等多个法律领域。以下是一个简要的分析：

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当保障女职工的生育权利，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司违反这一规定，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。

合同法规定

根据《中华人民共和国合同法》第五上一条，用人单位与劳动者在就业方面依法享有平等的权利和义务。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而终止或者解除与女职工的劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿标准

在确定赔偿标准时，需要综合考虑女职工怀孕期间的工作时间、工资水平、怀孕期间及产假期间的费用等因素。根据具体情况，赔偿标准可以包括但不限于以下几种：

1. 工资损失：女职工因怀孕、生育、哺乳而未能完成工作任务，造成工资损失。此时，赔偿金应相当于女职工未能工作的期间工资的损失。

2. 福利损失：女职工因怀孕、生育、哺乳而无法享受公司提供的某些福利，如培训、晋升等。此时，赔偿金应相当于女职工失去的福利损失。

3. 补偿金：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果公司未按照法律规定支付产假工资，女职工可以要求公司支付补偿金。

赔偿程序

1. 劳动争议仲裁：在劳动争议发生时，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据劳动法、合同法等相关法律法规，作出公正的裁决。

公司终止合同但孕妇怀孕怎么办？赔偿标准及法律支持 图2

2. 诉讼：如劳动仲裁结果不满意，女职工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终裁定。

公司终止合同且怀孕的女职工，可以根据劳动法和合同法的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准主要包括工资损失、福利损失和补偿金。如遇争议，可先通过劳动争议仲裁，如仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。在维权过程中，务必保持证据的完整性和准确性，以便为自身争取最大程度的权益。

公司终止合同但孕妇怀孕怎么办？赔偿标准及法律支持图1

在现实生活中，公司终止与员工的合同是一个常见的现象。当孕妇怀孕时，公司终止合同可能会给孕妇带来身体和心理上的伤害。如何确定赔偿标准和寻求法律支持成为一个关键问题。探讨公司终止合同但孕妇怀孕怎么办的问题，包括赔偿标准及法律支持。

孕妇怀孕期间终止合同的法律依据和规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障女职工的生育权利，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反规定的，女职工有权依法投诉、举报。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而终止劳动合同。用人单位违反规定的，劳动者有权依法投诉、举报。

3. 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反规定的，女职工有权依法投诉、举报。

孕妇怀孕期间终止合同的赔偿标准

1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反劳动合同约定终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 工资恢复：除经济补偿外，用人单位应当恢复劳动者在终止劳动合同前十二个月的工资。

3. 健康赔偿：如果终止劳动合同给孕妇造成了身体伤害，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿标准根据《中华人民共和国侵权责任法》和相关司法解释规定执行。

法律支持

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生争议，劳动争议调解机构应当依法进行调解。调解成功的，用人单位应当支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对法院判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。上一级法院经过审理，作出维持或者撤销判决的決定。

公司终止合同但孕妇怀孕是一个复杂的问题，涉及法律、道德、社会等多个层面。用人单位应当遵守法律法规，保障女职工的权益。在员工怀孕期间终止合同的，用人单位应当依法支付赔偿金，并承担相应的法律责任。劳动者应当了解自己的权益，积极维权。在发生争议时，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

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