《劳动合同终止聘用证明模板及操作指南》

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为了规范劳动合同的终止和聘用证明的出具，确保劳动者的合法权益得到保障，特制定本《劳动合同终止聘用证明模板及操作指南》。

劳动合同终止聘用证明的基本内容

1. 证明名称：劳动合同终止聘用证明

2. 证明编码：XXXXX

3. 用人单位名称：

4. 雇员姓名：

5. 终止日期：年 月 日

6. 终止原因：

（1）劳动者解除劳动合同

（2）用人单位解除劳动合同

（3）用人单位破产

（4）用人单位被吊销营业执照

（5）其他原因

7. 终止聘用证明人：

8. 证明人身份证号：

9. 证明人职务：

10. 证明单位地址：

劳动合同终止聘用证明的操作指南

《劳动合同终止聘用证明模板及操作指南》 图1

1. 用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内向劳动者提供劳动合同终止聘用证明。

2. 用人单位应当确保劳动合同终止聘用证明的真实、准确、完整。

3. 劳动合同终止聘用证明应当由用人单位留存至少2年，以备查阅。

4. 劳动者在需要提供劳动合同终止聘用证明时，可以要求用人单位出具。

5. 用人单位出具的劳动合同终止聘用证明，应当由劳动者本人妥善保管，不得私自拆阅、复制、泄露。

劳动合同的终止和聘用证明的出具，是用人单位和劳动者依法合规办理劳动关系的必要环节。用人单位应当严格按照本指南的要求，提供真实、准确、完整的劳动合同终止聘用证明，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应当妥善保管劳动合同终止聘用证明，以便在需要时及时提供，以备查阅。

（此篇文章仅为模板，未完待续）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）