《劳动者因欠薪要求终止合同通知书：企业应尊重员工权益》

定义与概念

因欠薪要求终止合同通知书，是指在劳动合同履行过程中，劳动者因用人单位拖欠工资而发出的一种正式通知，要求用人单位支付拖欠的工资并解除劳动合同。这是一种法律保护劳动者权益的举措，符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。

法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位拖欠工资的，劳动者有权向用人单位提出要求支付工资的申请。用人单位应当在合理期限内，支付劳动者工资。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按照劳动合同约定支付工资的；

（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）用人单位依法破产、合并或者分立等情况下的；

（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；

（六）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

（七）法律法规规定的其他情形。

通知义务与程序

1. 通知义务：用人单位应当自拖欠工资之日起30日内，向劳动者发出因欠薪要求终止劳动合同通知书。通知书应当明确说明欠薪的具体数额、日期以及要求支付工资的期限等事项。

2. 通知程序：用人单位应当将通知书的内容发送至劳动者本人，并在单位内张贴公告。用人单位应当将通知书内容记录在劳动者个人档案中。

法律效果

1. 用人单位应当自接到通知书之日起30日内支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金，并可以要求用人单位承担继续履行劳动合同的义务。

2. 用人单位应当在接到通知书后立即停止履行劳动合同。劳动者在用人单位未支付拖欠工资的情况下，有权解除劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

争议处理

《劳动者因欠薪要求终止合同通知书：企业应尊重员工权益》 图2

1. 劳动者与用人单位因欠薪要求终止劳动合同通知书的 issues，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、简便的程序，具有成本低、程序简便、迅速解决等特点。

因欠薪要求终止合同通知书是保护劳动者权益的一种重要手段，用人单位应当依法履行相关义务，劳动者则应当依法维权。只有这样，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

《劳动者因欠薪要求终止合同通知书：企业应尊重员工权益》图1

劳动者因欠薪要求终止合同通知书：企业应尊重员工权益

在我国，劳动者的权益保护一直受到法律的高度重视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，支付劳动者工资，提供必要的劳动保护，安排劳动者的工作，尊重劳动者的民主权利等。现实中仍然存在许多用人单位拖欠劳动者工资的现象，给劳动者的生活带来极大的困扰。为了维护劳动者的合法权益，劳动者可以要求用人单位支付欠薪，并在欠薪情况下提前终止劳动合同。围绕这一问题，从法律角度进行分析，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

欠薪情况下劳动者要求终止劳动合同的权利

1. 欠薪的定义与认定

欠薪，是指用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的有关规定，按时足额地向劳动者支付工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家的有关规定，向劳动者支付工资。劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以依法向用人单位提出支付要求。

2. 劳动者要求终止劳动合同的权利

在欠薪情况下，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并在欠薪情况下提前终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付劳动者工资的；（二）未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未按照劳动合同的约定或者国家有关规定为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位依法解除或者终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

用人单位欠薪的的法律责任

1. 支付欠薪

用人单位欠薪的，应当依法支付欠薪，承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位拖欠工资，应当支付 workers" compensation。

2. 赔偿损失

用人单位欠薪给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位拖欠工资的，劳动者有权向用人单位提出赔偿损失的要求。”根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位拖欠工资，给劳动者造成损害的，应当承担侵权责任。

劳动者要求终止劳动合同的权利与欠薪的关系

在欠薪情况下，劳动者要求终止劳动合同的权利是依法存在的。劳动者有权在欠薪情况下提前终止劳动合同，但用人单位可以在欠薪情况下要求劳动者继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

欠薪是用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为，给劳动者的生活带来极大的困扰。在欠薪情况下，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并在欠薪情况下提前终止劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，及时支付欠薪，避免欠薪行为给劳动者造成更大的损失。劳动者也应当了解自己的权利，在欠薪情况下依法要求用人单位支付欠薪，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）