劳动合同终止与解除之间的区别：不等于解除

终止劳动合同与解除劳动合同是两个不同的概念，它们的定义和性质有所不同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，是劳动者在用人单位内从事劳动工作，用人单位给予劳动者工资、社会保险等福利待遇的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，具有主体平等、自愿、有法律约束力的特点。劳动合同的解除是指劳动合同一方当事人依法解除合同的行为，是劳动合同的终止条件之一。

终止劳动合同是指劳动合同一方当事人依法解除合同的行为，与解除劳动合同是不同的概念。终止劳动合同是指劳动合同在一定条件下提前终止，通常是因为劳动合同订立时已规定了终止条件，或者因为双方同意提前解除劳动合同。终止劳动合同不等于解除劳动合同，终止劳动合同的目的是为了保护劳动者的权益，给予劳动者一定的生活保障，而解除劳动合同则是为了减轻用人单位的负担，提高用人单位的效益。

终止劳动合同不等于解除的定义是什么呢？终止劳动合同不等于解除是指在一定条件下，劳动合同可以提前终止，但并不等于解除劳动合同。终止劳动合同不等于解除的定义主要表现在以下几个方面：

1. 终止劳动合同与解除劳动合同的目的不同。解除劳动合同是为了减轻用人单位的负担，提高用人单位的效益，而终止劳动合同是为了保护劳动者的权益，给予劳动者一定的生活保障。

2. 终止劳动合同与解除劳动合同的条件不同。解除劳动合同需要符合《劳动合同法》规定的解除条件，如用人单位懈怠履行合同义务、劳动者解除劳动合同等。而终止劳动合同则不需要符合特定的条件，只要劳动合同双方同意即可。

3. 终止劳动合同与解除劳动合同的程序不同。解除劳动合同需要经过用人单位的同意，并按照《劳动合同法》规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。而终止劳动合同则只需要双方当事人达成一致即可。

4. 终止劳动合同与解除劳动合同的法律后果不同。解除劳动合同后，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等福利待遇，劳动者也不再享有用人单位的权益。而终止劳动合同后，用人单位仍需按照劳动合同约定支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇，劳动者也仍享有用人单位的权益。

终止劳动合同与解除劳动合同是两个不同的概念，它们的定义和性质有所不同。终止劳动合同不等于解除是指劳动合同在一定条件下提前终止，但并不等于解除劳动合同。终止劳动合同不等于解除的主要特点包括目的不同、条件不同、程序不同和法律后果不同。

劳动合同终止与解除之间的区别：不等于解除图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的终止与解除是劳动法中劳动关系的解除形式之一，二者在适用条件、法律后果等方面存在较大差异。本文旨在分析劳动合同终止与解除之间的区别，以期提高劳动者和用人单位对劳动关系的认识，规范劳动合同的解除行为，保护劳动者的合法权益。

劳动合同终止与解除的概念及区别

（一）劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，使劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。劳动合同终止一般有如下原因：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位破产或者倒闭；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4. 劳动者死亡或者被宣告死亡；

5. 劳动者丧失劳动能力；

6. 用人单位决定解除劳动合同。

（二）劳动合同解除

劳动合同解除是指劳动合同双方当事人协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同解除一般有如下原因：

1. 劳动者未履行或者履行不当，用人单位依照劳动合同的约定解除；

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除；

3. 用人单位有下列情形之一，劳动者提出解除：

a. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

b. 未依法为劳动者提供社会保险、福利待遇的；

c. 未按法律规定提供劳动安全卫生保护或者劳动保护的；

d. 未按法律规定支付延长工作时间的费用的；

e. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止与解除的法律后果

（一）劳动合同终止的法律后果

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿；

2. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移；

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者说明情况，并给予劳动者解释；

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法妥善保管劳动者档案，并依法解除劳动合同。

（二）劳动合同解除的法律后果

1. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿；

劳动合同终止与解除之间的区别：不等于解除 图2

2. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移；

3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法向劳动者说明情况，并给予劳动者解释；

4. 劳动合同解除后，用人单位应当依法妥善保管劳动者档案，并依法办理劳动合同解除手续。

劳动合同终止与解除是劳动法中劳动关系的解除形式之一，二者在适用条件、法律后果等方面存在较大差异。劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，使劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束；而劳动合同解除是指劳动合同双方当事人协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止与解除对劳动者和用人单位具有不同的法律后果，劳动者和用人单位应当对劳动合同的终止与解除有清晰的认识，规范劳动合同的解除行为，保护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）