《公司员工劳动合同终止协议终止方式及程序》

公司员工劳动合同终止协议是指在劳动合同期限届满、员工因退休、离职、解雇等原因导致劳动合同终止时,双方 parties(公司及员工)就终止劳动合同相关事项达成的一种协议。

该协议一般包括以下内容:

1. 终止劳动合同的原因和日期。

2. 双方同意终止劳动合同的生效日期和生效条件。

3. 员工在终止劳动合同后应遵守的义务和公司应给予的补偿。

4. 双方在劳动合同终止后应办理的相关手续,如办理离职手续、工资结算等。

5. 其他相关事项,如保密协议、违约责任等。

公司员工劳动合同终止协议是公司及员工在劳动合同终止时进行协商达成的一种协议,旨在保障双方权益,减少纠纷,有利于公司及员工的利益。该协议是双方协商一致的结果,具有法律效力,双方应遵守协议内容。

在实际应用中,公司员工劳动合同终止协议应根据双方的具体情况进行协商,达成符合双方利益的协议。协议内容应尽可能详细,避免出现歧义和争议,也要注意保护员工的合法权益,减少员工因劳动合同终止而受到的不公正待遇。

《公司员工劳动合同终止协议终止方式及程序》图1

总则

为公司员工劳动合同的终止提供明确的方式及程序，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，确保双方在解除或终止劳动合同过程中的权益得到保障，现制定本协议。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止，是指劳动合同在一定条件下提前终止或终止后不再继续履行。

2. 劳动合同的终止条件，包括但不限于以下情形：（1）劳动者因健康原因不能从事工作；（2）劳动者因家庭原因不能从事工作；（3）劳动者因公司原因需要解除劳动合同；（4）劳动者因违反公司规章制度被解除劳动合同；（5）劳动者因合同到期不再续签而解除劳动合同。

3. 劳动合同的终止应当遵循平等协商、公平公正的原则，由双方当事人共同协商确定。

终止方式的约定

1. 双方当事人协商一致，可以约定通过协商解除劳动合同；（2）双方当事人协商一致，可以约定通过调解解除劳动合同；（3）双方当事人协商一致，可以约定通过仲裁解除劳动合同；（4）双方当事人协商一致，可以约定通过诉讼解除劳动合同。

2. 除双方当事人协商一致外，任何一方不得单方面解除劳动合同。

终止程序的约定

1. 劳动合同的终止，应当由公司向劳动者发出书面通知，并说明终止理由。

2. 劳动者在接到公司通知后，应当积极配合公司完成劳动合同终止的相关手续。

3. 双方当事人协商一致后，应当签订《劳动合同终止协议》，并办理相关手续。

违约责任

《公司员工劳动合同终止协议终止方式及程序》 图2

1. 任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同终止的，违约方应当向守约方支付违约金，违约金的金额按照双方当事人协商确定或按照有关法律法规的规定计算。

2. 违约方应当承担因违约行为给对方造成的损失，赔偿损失的金额按照双方当事人协商确定或按照有关法律法规的规定计算。

争议解决

1. 对于因执行本协议而产生的任何争议，双方当事人应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 对于本协议的解释和适用，如有争议，由本协议签订地为中华人民共和国的法律适用规则为准。

其他约定

1. 本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，双方当事人各执一份。

公司名称：________________

法定代表人（或负责人）：________________

劳动者代表：________________

签署日期：________________

以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）