试用期被公司终止合同:如权?

试用期被公司终止合同是指在劳动者开始工作后，公司根据合同约定或法律规定提前通知劳动者解除合同。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合职位要求而规定的时间期限。试用期满后，用人单位可以依据合同约定或者法律规定提前通知劳动者解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察劳动者是否能够胜任工作而规定的时间期限。试用期满后，用人单位应当依据劳动合同的约定或者法律规定，与劳动者协商解除合同。如果解除合同的原因是劳动者不符合用人单位的录用标准或者不符合用人单位规定的其他条件，用人单位应当依据劳动合同的约定向劳动者支付违约金。如果解除合同的原因是用人单位的原因，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照法律规定支付赔偿金。

试用期被公司终止合同是一种常见的现象，通常是由于劳动者无法胜任工作、不符合用人单位的要求或者用人单位发现了其他更适合的人选等原因。用人单位有权依据劳动合同的约定或者法律规定提前通知劳动者解除合同。

在试用期被公司终止合劳动者应该注意维护自己的合法权益。劳动者应该了解劳动合同中的相关规定，明确自己的权利和义务。劳动者应该及时向用人单位提出终止合同的要求，并保留好相关的证据，以便在需要时可供使用。劳动者应该寻求法律帮助，如果用人单位违反法律规定终止合同，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金或者赔偿金。

试用期被公司终止合同是指在劳动者开始工作后，公司根据合同约定或法律规定提前通知劳动者解除合同。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合职位要求而规定的时间期限。在试用期被公司终止合劳动者应该注意维护自己的合法权益。

试用期被公司终止合同:如权?图1

试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、互相考察的时间。在试用期内，用人单位可以对劳动者的能力、工作态度、工作表现等进行全面考察，以便决定是否正式签订劳动合同。劳动者也可以对用人单位的工作环境、企业文化、工作内容等进行了解，以便判断是否愿意接受劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权利解除劳动合同。围绕试用期被公司终止合同的问题，探讨如权。

试用期解除劳动合同的法定理由

试用期被公司终止合同:如权? 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期解除劳动合同。试用期解除劳动合同的法定理由有以下几种：

1. 劳动者不符合用人单位对劳动者的能力要求。用人单位在试用期内发现劳动者不符合约定的能力要求，可以解除劳动合同。

2. 劳动者不符合用人单位对劳动者的文化要求。用人单位在试用期内发现劳动者不符合约定的文化要求，可以解除劳动合同。

3. 劳动者不符合用人单位对劳动者的道德要求。用人单位在试用期内发现劳动者不符合约定的道德要求，可以解除劳动合同。

4. 劳动者即时解除劳动合同。劳动者在试用期内发现用人单位存在严重违法行为，或者未按时支付工资等严重侵犯劳动者合法权益的情况，可以即时解除劳动合同。

5. 用人单位原因。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后，可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同的程序

试用期解除劳动合同，用人单位应当遵循以下程序：

1. 提前通知。用人单位应当在解除劳动合同前30日内，以书面形式通知劳动者。

2. 给予劳动者解释。用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。

3. 支付经济补偿。用人单位应当根据劳动者在试用期内的工作时间，支付相当于劳动者工资的经济补偿。

4. 办理相关手续。用人单位应当向劳动者说明办理劳动合同解除的相关手续，并协助劳动者办理相关手续。

试用期解除劳动合同的维权途径

1. 劳动仲裁。劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会对用人单位的解除劳动合同行为进行审查，并作出公正裁决。

2. 劳动诉讼。劳动者可以向所在地人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付赔偿金或者恢复工作。

3. 劳动监察。劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，要求劳动保障行政部门对用人单位的违法行为进行查处。

试用期是用人单位与劳动者互相了解、互相考察的时间。在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权利解除劳动合同。劳动者遇到试用期被公司终止合可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察等途径维权。用人单位也应当遵循法定理由和程序，合理解除劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）