工会法规定：终止合同的相关事项及程序

工会法是指调整工会与职工之间关系的法律规范，包括工会组织法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规。在这些法律法规中，关于工会法终止合同的规定主要体现在劳动合同法第四十一条、第四十二条和第四十三条。

工会法终止合同，是指在工会与职工之间发生的劳动合同终止行为。这种终止行为涉及到劳动关系的解除和职工权利的保障，因此具有重要的法律意义。

工会法终止合同的目的是保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据劳动合同法的规定，工会法终止合同应当遵循公平、公正的原则，充分考虑双方的权益，并经过协商一致。

在工会法终止合同的过程中，工会应当发挥其在劳动争议解决中的作用，及时组织调解，促进双方达成协议。如果双方无法达成协议，工会可以依法提出终止劳动合同的要求，并经劳动行政部门批准后，解除劳动合同。

工会法终止合同的具体程序如下：

1. 工会应当向职工提出终止劳动合同的要求，并听取职工的意见。

工会法规定：终止合同的相关事项及程序 图2

2. 双方协商一致后，可以订立终止劳动合同协议，或者直接解除劳动合同。

3. 解除劳动合同前，工会应当向职工说明情况，并给予充分的时间考虑。

4. 职工在接到工会通知后，应当在规定的时间内与工会签订终止劳动合同协议，或者向劳动行政部门申请解除劳动合同。

5. 劳动行政部门审核后，作出批准或者不批准的决定。

工会法终止合同是一种重要的劳动法律制度，对于保护职工权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。工会和职工应当依法协商，充分尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。

工会法规定：终止合同的相关事项及程序图1

工会，作为代表职工利益的社会组织，与用人单位之间的合同终止关系到职工权益的保障。我国《工会法》对于工会与用人单位合同的终止作了明确规定。本文旨在分析工会法规定的终止合同的相关事项及程序，以期为工会工作者和用人单位提供参考。

工会与用人单位合同的终止原则

1. 平等自愿原则。工会与用人单位在合同终止过程中，应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方均无任何强制性或事业性限制。

2. 保护职工权益原则。在合同终止过程中，工会和用人单位应充分尊重职工的合法权益，确保职工在合同终止后的待遇得到保障。

3. 法律合规原则。工会与用人单位在合同终止过程中，应遵守国家法律法规的规定，确保合同终止合法合规。

工会与用人单位合同终止的事项

1. 协商一致原则。工会与用人单位合同的终止，应基于协商一致的基础上进行。双方应就合同终止达成一致意见，并签订书面协议。

2. 解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为职工提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位安全保障措施不力，职工发生伤害事故或者健康的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。工会应协助用人单位依法进行劳动合同的解除或终止。

3. 经济补偿。用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当给予职工经济补偿。职工在解除或终止劳动合工资应当给予足额支付，并依法支付加班费、浮动调休等。

工会与用人单位合同终止的程序

1. 协商一致。工会与用人单位应协商一致，达成终止合同的决定。协商过程应记录并存档。

2. 签订书面协议。工会与用人单位应签订书面协议，明确终止合同的事项、方式、时间、待遇等。

3. 通知职工。工会和用人单位应在合同终止后及时通知职工，并告知职工相关权利和义务。

4. 办理相关手续。工会与用人单位应按照法律规定，办理合同终止的相关手续，如办理社会保险关系的移交等。

工会法对于工会与用人单位合同的终止作了明确规定，要求工会与用人单位在合同终止过程中遵循平等自愿、保护职工权益、法律合规等原则。本文分析了工会与用人单位合同终止的相关事项及程序，为工会工作者和用人单位提供了参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）