公司终止用人合同协议书

终止用人合同协议书是指在劳动合同期限内，由于经营策略调整、业务变更、破产重组等原因，双方协商一致，依法解除劳动合同，并对已履行部分的补偿达成协议的书面文本。该协议书是与员工双方共同遵守、具有法律效力的约定，旨在保障双方权益，降低纠纷发生。

终止用人合同协议书的主要内容包括：

1. 合同双方：名称、统一社会信用代码、等基本信息；员工姓名、工号、身份证号等基本信息。

2. 合同编号：对合同进行唯一编码，方便内部管理和 tracking。

3. 合同签订日期：双方签订合同的具体日期。

4. 合同解除原因：明确指出导致双方解除劳动合同的原因，如经营策略调整、业务变更、破产重组等。

5. 解除劳动合同日期：双方协商一致，正式解除劳动合同的日期。

6. 补偿金额及支付方式：对于解除劳动合同的原因，双方协商一致，应支付给员工的补偿金额、支付方式和支付期限。

7. 协议效力：明确协议书签订后的法律效力，包括协议的约束力、解释权等。

8. 争议解决：对于因执行协议过程中发生的争议，双方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9. 其他事项：双方认为需要约定的其他事项，如保密协议、违约责任等。

终止用人合同协议书是与员工在劳动合同解除过程中达成的一种协商一致、公平公正的协议，对于双方都具有法律约束力。在实际操作中，应与员工充分沟通，明确解除劳动合同的原因和补偿方案，尽量减少因解除劳动合同产生的纠纷，确保经营和员工权益的保障。

公司终止用人合同协议书图1

合同编号：_______

甲方（公司）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就甲乙双方之间的劳动合同终止事宜达成如下协议：

条 终止劳动合同的原因

1. 甲乙双方同意，由于_______（请说明具体原因），甲乙双方决定终止乙方的劳动合同。

第二条 终止劳动合同的日期

1. 甲乙双方同意，自_______（请说明具体日期）起，终止乙方的劳动合同。

第三条 劳动合同终止后的义务

1. 自劳动合同终止之日起，乙方应按照甲方的安排完成工作交接事宜，配合甲方进行工作和结算工资等相关事宜。

2. 乙方在离职后应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术资料等保密信息。

3. 乙方应按照甲方提供的劳动合同终止协议书，及时签订并提交劳动合同终止协议书给甲方。

第四条 工资支付

1. 甲乙双方同意，乙方在劳动合同终止前应依法获得相应的工资支付，甲方应按照劳动合同约定的支付日期和金额支付乙方工资。

2. 甲方应按照劳动合同约定的方式，向乙方支付工资，并确保工资支付的及时性和准确性。

第五条 违约责任

1. 如甲乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2. 如乙方在劳动合同终止后泄露甲方的商业秘密、技术资料等保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条 其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。

公司终止用人合同协议书 图2

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：_______

以上内容仅供参考，具体协议内容请根据甲乙双方的具体情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必咨询专业律师的意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）