劳动合同终止的原因及法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法定的劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的终止原因包括劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解除劳动合同、劳动者解除劳动合同等。,根据法律规定,劳动合同的终止必须符合法律规定的程序和条件,否则不得擅自终止劳动合同。

劳动合同终止的原因

1.劳动者死亡

劳动合同终止的原因及法律规定 图1

劳动者在劳动合同期间死亡,劳动合同自动终止。但用人单位应当依法履行对死者的善后义务,如支付抚恤金、职工丧葬费等。

2.用人单位破产

用人单位因破产原因,无法继续从事经营活动,劳动合同 accordingly终止。

3.用人单位被吊销营业执照

用人单位因违法经营、违规经营等原因,被吊销营业执照,劳动合同因此终止。

4.用人单位决定提前解除劳动合同

用人单位提前解除与劳动者的劳动合同,且符合法律规定,劳动合同可以终止。

5.劳动者解除劳动合同

劳动者依法解除劳动合同,劳动合同可以终止。

劳动合同终止的法律规定

1.劳动合同的终止必须符合法律规定的程序和条件。用人单位应当在劳动合同终止前,依法向劳动者通知终止劳动合同,并依法支付经济补偿金。

2.劳动合同的终止必须符合法律规定的原因。用人单位不得擅自终止劳动合同,除非符合法律规定的原因。

3.劳动合同的终止必须依法进行。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,并依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止的法律责任

如果用人单位违反法律规定,擅自终止劳动合同,未依法支付经济补偿金,未向劳动行政部门报告劳动合同终止情况等,将会承担法律责任。,用人单位可能会被劳动行政部门责令恢复劳动秩序,支付赔偿金,甚至会被罚款等。

劳动合同的终止是劳动法律中一个重要的问题,关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。因此,用人单位应当依法妥善处理劳动合同的终止,依法履行对劳动者的义务,确保劳动合同的合法有效终止。

以上就是关于“劳动合同终止的原因及法律规定”的简要介绍,希望能为劳动者和用人单位提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）