面试班因故终止合同

根据我国《合同法》的规定，合同的终止可以由双方协商一致或者依照合同约定。但在本文所要涉及的面试班因故终止合由于双方未在合同中约定终止合同的条件，应当依照《合同法》的规定，分析双方的合同性质和合同履行情况，确定终止合同的条件和方式。

合同性质与履行情况

面试班是一种服务合同，即甲乙双方约定，甲方提供面试培训服务，乙方支付相应费用的合同。根据双方签订的合同，面试班提供面试培训服务，乙方按照约定的时间、地点、费用支付相应的费用。

从履行情况来看，乙方按照合同约定向面试班支付了培训费用，面试班也完成了合同约定的培训服务。由于乙方的业务需求发生了变化，使得面试班的培训服务无法满足乙方的需求，从而导致乙方提前终止合同。这种情况属于合同履行过程中出现了不可抗力的事由，符合《合同法》中关于合同终止的规定。

终止合同的条件与方式

1. 协商一致

面试班因故终止合同 图1

根据《合同法》第94条的规定，双方当事人协商一致可以解除合同。乙方与面试班在合同履行过程中，由于乙方的业务需求发生了变化，使得面试班的培训服务无法满足乙方的需求，乙方与面试班应当协商一致，达成一致意见，解除合同。

2. 约定终止

根据《合同法》第95条的规定，当事人可以在合同中约定终止条件。乙方与面试班在签订合可以约定面试班终止合同的条件，如乙方提前支付一定数额的违约金，面试班按照约定终止合同。但乙方与面试班并未在合同中约定终止条件，乙方不能依照合同约定要求面试班终止合同。

3. 不可抗力

根据《合同法》第107条的规定，因不可抗力不能履行合同的，当事人可以协商解除合同或者终止合同。乙方的业务需求发生了变化，使得面试班的培训服务无法满足乙方的需求，属于不可抗力的范畴。乙方可以依照《合同法》第107条的规定，要求面试班终止合同。

终止合同的效力与责任

1. 终止合同的效力

终止合同是指双方当事人协商一致或者依照合同约定解除合同。终止合同的效力与解除合同的效力相同，即终止合同后，双方当事人之间的权利义务关系终止，合同上的各项条款不再具有法律约束力。

2. 终止合同的责任

在终止合双方当事人应当依照合同的约定承担相应的责任。如乙方提前支付了面试班的培训费用，面试班应当依照合同的约定，退还已经收取的培训费用。如双方在合同中未约定违约金条款，面试班不能主张乙方支付违约金。如双方约定违约金，乙方提前终止合同，面试班应当支付违约金。

乙方与面试班签订的面试培训服务合同，由于乙方的业务需求发生了变化，使得面试班的培训服务无法满足乙方的需求，属于不可抗力的事由，乙方可以依照《合同法》第107条的规定，要求面试班终止合同。面试班依照合同约定，应当向乙方退还已经收取的培训费用。双方当事人应当依照合同的约定承担相应的责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）