《关于终止劳动合同的8号表填写指引与说明》

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动权利义务的书面协议。在劳动合同期限内，劳动者提供劳动力，用人单位支付工资等劳动报酬，双方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。在某些情况下，劳动合同的继续履行已经不再符合双方的利益，此时，应当依法终止劳动合同。为了指导用人单位正确履行终止劳动合同的程序，本篇文章将围绕“关于终止劳动合同的8号表填写指引与说明”展开论述。

终止劳动合同的8号表

在终止劳动合同的过程中，用人单位应当填写《劳动合同终止申请表》（以下简称“8号表”），并提交给劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位提前三十日向劳动者提出终止劳动合同的要求，劳动者在三十日内应当给予答复。用人单位在三十日内未得到劳动者答复的，可以依法终止劳动合同。

8号表填写指引

《关于终止劳动合同的8号表填写指引与说明》 图1

1. 用人单位名称：填写用人单位的名称，包括单位名称、统一社会信用代码、组织机构代码证号等。

2. 终止劳动合同原因：详细说明终止劳动合同的原因，包括劳动者违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动合同到期等。

3. 终止劳动合同日期：填写终止劳动合同的日期。若为劳动者提出终止劳动合同，应当填写劳动者提出终止劳动合同的日期；若为用人单位依据劳动合同法第三十九条规定提前通知终止劳动合同，应当填写用人单位通知劳动者终止劳动合同的日期。

4. 终止劳动合同通知期：填写终止劳动合同通知期，即用人单位在终止劳动合同前应当向劳动者通知的时间。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同。

5. 终止劳动合同人数：填写终止劳动合同的人数，即用人单位终止劳动合同涉及的劳动者人数。

6. 劳动者签名：让劳动者签名，并注明其身份证号。

7. 用人单位签名：用人单位负责人签名，并注明单位名称。

8号表填写说明

1. 用人单位应当如实填写8号表，确保填写内容真实、准确、完整。

2. 8号表中的各项内容应与劳动合同中的相关条款相符，确保双方对劳动合同终止的原因、时间、通知期等事项有清晰的认识。

3. 用人单位在填写8号表时，应当注意保护劳动者的合法权益，避免在终止劳动合同过程中侵犯劳动者的权益。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方的共同选择，应当遵守国家法律法规，确保劳动合同终止的合法性。本篇文章以《关于终止劳动合同的8号表填写指引与说明》为主题，详细介绍了8号表的填写指引及说明，旨在帮助用人单位正确履行终止劳动合同的程序，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）