员工合同到期，要求终止合同

随着市场经济的发展和企业经营环境的不断变化，企业与员工之间的合同关系也在不断地调整和变化。在许多情况下，企业与员工签订的合同在合同期限届满后，需要进行续约或者终止。本文旨在探讨员工合同到期后，企业要求终止合应当注意的相关法律问题。

合同终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可知，在合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

终止劳动合同应当具备的条件

1. 协商一致。员工合同到期后，企业要求终止合应当与员工进行协商，达成一致意见。协商应当遵循诚实信用原则，双方均不得有欺诈、胁迫或者恶意串通等行为。

2. 双方同意。终止劳动合同需要经双方同意，即员工同意解除劳动合同，企业也同意解除劳动合同。

员工合同到期，要求终止合同 图1

3. 符合法定程序。企业在终止劳动合应当依法履行相关程序，如向员工发出解除劳动合同通知、支付经济补偿等。

终止劳动合同的法律后果

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得拒绝。”除法律、行政法规规定的情形外，用人单位应当优先与劳动者续签劳动合同。

员工合同到期后，企业要求终止合应当注意遵守相关法律规定，与员工进行协商一致，并依法支付经济补偿。劳动者有权要求继续履行劳动合同。企业在终止劳动合应当综合考虑法律、法规和双方意愿，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）