公司因业务调整提前终止合同，如何保障员工权益？

随着市场经济的发展和企业经营环境的不断变化，许多公司为了保持竞争力和适应市场变化，常常需要进行业务调整。在这个过程中，公司可能会选择提前终止与员工的劳动合同。这种做法可能会给员工带来一系列的权益问题，如何保障员工的权益成为了一个亟待解决的问题。

提前终止劳动合同的法律依据和规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，双方当事人依照本法第三十八条规定提前通知对方，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，还有第四十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以提前通知解除劳动合同。”

公司提前终止劳动合同的程序和责任

1. 提前通知程序

公司因业务调整提前终止合同，如何保障员工权益？ 图1

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位提前三十日向劳动者通知解除劳动合同的，可以给予劳动者一定的经济补偿。”公司在提前终止劳动合应当向员工提供三十日的提前通知。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。”如果劳动合同中约定了提前解除劳动合同的经济补偿标准，则公司应当按照约定支付经济补偿。如果没有约定，则应当根据在本单位工作的年限，按照本单位工资支付经济补偿。

员工权益保障措施

1. 劳动保障监察

劳动保障监察是保障劳动者合法权益的重要手段，是国家行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督、检查的活动。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行处理。

2. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责仲裁。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。

3. 律师协助

在劳动合同解除过程中，员工可以寻求律师协助，了解自己的权利和义务，避免因自己的不懂而遭受损失。也可以请律师帮助自己与用人单位协商，争取自己的合法权益。

公司因业务调整提前终止劳动合同是一种常见的做法，但公司在做法时应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利和义务，及时采取相应的措施维护自己的权益。只有这样，才能使劳动合同的解除能够顺利进行，既有利于公司的发展，也有利于员工的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）