住房公积金没有终止合同如何提取?

住房公积金提取问题一直是社会关注的焦点，而在提取过程中，如何正确处理没有终止合同的情况，更是困扰着广大提取者。为此，结合我国相关法律法规，对住房公积金没有终止合同如何提取问题进行详细探讨。

住房公积金提取的基本原则

住房公积金提取，是指职工在用人单位按照规定比例缴存住房公积金后，按照一定程序和条件，从住房公积金账户中提取一定数额的资金，用于满足职工购房、租房、子女教育、住房维修等实际需要。在我国，住房公积金提取主要遵循以下基本原则：

1. 公平原则：住房公积金提取应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工都能公平享受住房公积金提取待遇。

2. 自愿原则：职工在提取住房公积金时，应当自愿遵守相关法律法规和单位规定，不得强制或变相强制职工提取。

3. 效益原则：住房公积金提取应当主要用于解决职工的实际困难，提高职工住房水平，不得用于其他非住房领域。

4. 依法提取原则：职工在提取住房公积金时，必须按照法律法规和单位规定进行，不得擅自提取或违规提取。

住房公积金没有终止合同如何提取? 图1

住房公积金没有终止合同的提取条件

根据《住房公积金管理条例》规定，职工在用人单位工作期间，可以按照单位规定提取住房公积金。当职工离开用人单位时，单位应当将职工住房公积金账户封存，待职工再次就业时，可以继续提取。但是，在提取过程中，如果职工与用人单位存在未解除的合同，那么在提取住房公积金时，需要满足一定的条件。

1. 职工与用人单位存在未解除的合同，且职工在用人单位工作期间未足额缴存住房公积金的，职工可以申请提取住房公积金，但提取数额应当按照职工在用人单位工作期间实际缴纳的住房公积金金额确定。

2. 职工与用人单位存在未解除的合同，但在用人单位工作期间已足额缴存住房公积金的，职工在离开用人单位时，可以按照单位规定提取住房公积金，但提取数额应当按照职工在用人单位工作期间实际缴纳的住房公积金金额确定。

住房公积金没有终止合同的提取程序

1. 职工向用人单位提出提取申请，并提供相关证明材料，包括职工身份证明、劳动合同、住房公积金账户余额等。

2. 用人单位审核职工提出的提取申请，并核实职工与用人单位是否存在未解除的合同、职工在用人单位工作期间是否足额缴存住房公积金等事项。

3. 用人单位自收到职工提取申请之日起15日内，完成审核工作，并向职工提供提取结果。对审核通过的提取申请，用人单位应当在提取审核通过后3日内，将提取资金划入职工住房公积金账户。对审核不通过的研发申请，用人单位应当向职工说明理由。

住房公积金没有终止合同的提取问题，涉及到职工和用人单位的合法权益，关系到住房公积金制度的正常运行。在处理此类问题时，应当依法合规，严格按照相关法律法规和单位规定进行操作，确保住房公积金能够真正发挥住房保障作用。也应当加强对住房公积金提取的监管，防止违规操作和滥用现象的发生，维护住房公积金提取秩序，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）