未签订合同终止劳动关系,如权?

关于“未签订合同终止劳动关系，如权？”的问题，作为一名法律工作者，我在此给出一些建议。

我们需要明确一点，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动关系视为有。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合劳动关系已经建立。

当用人单位与劳动者未签订合同终止劳动关系时，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当收集与用人单位之间的沟通记录、工资单、工作证明等证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。也可以收集未签订合同的证据，证明用人单位有责任与自己签订合同。

2. 协商沟通

在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位协商沟通，要求签订合同或者终止劳动关系。在协商过程中，劳动者应当保持冷静，充分表达自己的诉求，并听取用人单位的意见。通过协商，达成一致意见后，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁

如果通过协商沟通无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当向仲裁委员会提供与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资单、工作证明等。仲裁委员会听完双方的陈述后，会依据《中华人民共和国劳动法》的规定，作出公正的裁决。

4. 提起民事诉讼

未签订合同终止劳动关系,如权? 图1

如果劳动仲裁结果无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼时，劳动者应当向法院提供与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资单、工作证明等。法院听完双方的陈述后，会依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，作出公正的判决。

当用人单位与劳动者未签订合同终止劳动关系时，劳动者可以通过协商沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维权。在维权过程中，应当保持冷静，充分表达自己的诉求，并听取用人单位的意见。通过合法的途径，劳动者的权益可以得到维护。

需要特别注意的是，维权过程中应当遵守法律法规的规定，不得采取非法手段。维权的结果取决于证据的充足程度，在维权过程中，收集证据的准确性非常重要。希望以上建议能对劳动者维权有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）