常州公司依法终止劳动合同，保障劳动者权益

随着市场经济的发展和企业的日益竞争，企业为了降低成本、提高效益，往往需要进行人员调整、优化。但是，在这个过程中，如何依法保障劳动者的合法权益，避免因终止劳动合同引发的纠纷，是企业不可忽视的问题。以常州公司为例，探讨如何依法终止劳动合同，保障劳动者权益。

常州公司劳动合同终止的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者双方协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”常州公司在依法终止劳动合应当遵循法律的规定，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并给予劳动者解释。

常州公司劳动合同终止的具体操作

常州公司依法终止劳动合同，保障劳动者权益 图1

1. 依法定程序终止劳动合同

常州公司在终止劳动合应当依法定程序进行。根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者双方协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”常州公司在终止劳动合应当向劳动者提供必要的解释，并在符合法律规定的条件下，按照劳动合同的约定或者双方协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 劳动者主动解除劳动合同的协商

在某些情况下，劳动者可能选择主动解除劳动合同。此时，常州公司也应当依法与劳动者进行协商，并给予劳动者必要的解释。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”常州公司在与劳动者协商解除劳动合也应当给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并给予劳动者必要的解释。

常州公司依法终止劳动合同对劳动者的保障

1. 经济补偿的支付

经济补偿是用人单位依法终止劳动合应当给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿还可以额外支付一定数额的赔偿金，如果劳动者解除劳动合同的原因是用人单位违法行为的，还可以获得额外的赔偿。常州公司在终止劳动合应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

2. 顺序的遵守

在劳动合同终止时，用人单位应当依法履行解除劳动合同的程序，并给予劳动者必要的解释。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当先履行完毕劳动合同中约定的义务，再给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。用人单位还应当给予劳动者解释，并听取劳动者的意见。常州公司在终止劳动合应当依法履行完毕劳动合同中约定的义务，先履行完毕劳动合同中约定的义务，再给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并给予劳动者必要的解释。

3. 劳动者的权益保障

在劳动合同终止时，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位在终止劳动合应当依法向劳动者提供必要的解释，并应当给予劳动者应当休假期满的工资、依法支付的补偿金以及其他依法应当支付的工资、报酬和福利。用人单位还应当依法为劳动者提供社会保险和其他福利，确保劳动者的权益得到保障。

，常州公司在依法终止劳动合应当遵循法律的规定，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并给予劳动者必要的解释，以保障劳动者的合法权益。用人单位还应当注意履行劳动合同中的约定义务，听取劳动者的意见，并为劳动者提供必要的保险和其他福利，确保劳动者的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）