员工合同终止后，是否还能领取薪资和其他福利？

员工合同的终止已成为一种常见现象。在员工合同终止后，是否还能领取薪资和其他福利的问题，往往成为员工和雇主之间争议的焦点。对于这一问题，我们需要从法律的角度进行深入探讨。

员工合同终止后，是否还能领取薪资和其他福利？ 图1

员工合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工合同终止应当符合以下条件：

1. 合同期限届满。当员工合同期限届满，合同即为终止。此时，雇主应当依法支付员工工资，并办理相关手续，与员工办理合同终止手续。

2. 劳动者解除劳动合同。当员工主动提出解除劳动合同或者因用人单位过错导致劳动合同解除时，劳动合同即为终止。此时，员工有权依法获得相应的经济补偿。

3. 用人单位破产。当用人单位因破产原因而无法继续履行劳动合劳动合同即为终止。此时，员工有权依法获得相应的经济补偿。

4. 法律法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有其他情形会导致员工合同终止，如用人单位作出的降低工资、增加工作强度等违法行为，或者劳动者严重违反劳动纪律等。

员工合同终止后领取薪资和其他福利的规定

1. 员工合同终止后，用人单位应当依法支付员工工资。工资支付应当符合法律规定，如按照劳动合同的约定支付，或者按照法律规定支付。工资支付应当及时，不得拖延支付。

2. 员工合同终止后，用人单位应当为员工办理社会保险关系的转移手续。劳动者在用人单位工作期间，应当依法参加社会保险，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 员工合同终止后，用人单位应当依法为员工提供社会保险公共服务。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险公共服务，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 员工合同终止后，用人单位不得克扣员工工资和其他福利待遇。克扣工资和其他福利待遇，不仅违反了法律规定，而且也会给员工造成不必要的损失。

员工合同终止后领取薪资和其他福利的争议处理

当员工和用人单位在合同终止后领取薪资和其他福利方面发生争议时，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，应当提供充分的证据，证明自己主张的事实。如员工能够证明用人单位有违法行为，如未依法支付工资、未办理社会保险关系的转移手续等，可以依法请求用人单位承担相应的法律责任。

员工合同终止后，是否还能领取薪资和其他福利，需要根据法律规定和劳动合同的约定进行判断。在实际操作中，员工和用人单位应当依法维护自己的合法权益，避免因合同终止发生的纠纷。如发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，为维护自身权益提供法律依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）