终止合同劳动补偿金的计算与发放

终止合同劳动补偿金的计算

1. 计算基数

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止或者解除时，用人单位应当向职工支付经济补偿或者赔偿损失。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

计算基数应当包括以下几个方面：

（1）职工工资：包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇，但应当排除加班费中已经包含加班工资部分。

（2）加班费：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。加班费的计算基数应当按照职工正常工作时间内的工资标准计算。

（3）社会保险和公积金：用人单位应当按照法定的比例向职工缴纳社会保险和公积金，计算基数时应当包含这部分费用。

（4）其他收入：根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位应当按照法定的比例向职工缴纳商业保险，计算基数时应当包含这部分费用。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位应当向职工支付补偿金，计算基数时应当包含这部分费用。

2. 计算方法

计算基数时，应当将上述各项费用相加，得到职工的劳动补偿金计算基数。然后根据在本单位工作的年限，按照以下公式计算经济补偿金：

经济补偿金 = 计算基数 ">终止合同劳动补偿金的计算与发放 图1

经济补偿标准按照《劳动合同法》第46条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

终止合同劳动补偿金的发放

1. 发放时间

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当自劳动合同终止或者解除之日起30日内向职工支付经济补偿或者赔偿损失。自支付经济补偿或者赔偿损失之日起，终止劳动合同。

2. 发放方式

用人单位应当将经济补偿或者赔偿

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）