在职人员合同终止规定及流程

合同终止是指合同关系依法解除或者终止的行为。在职人员合同终止作为劳动法律领域中的重要问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，重点分析在职人员合同终止的规定及流程。

在职人员合同终止的规定

1. 合同终止的基本原则

在职人员合同终止规定及流程 图1

合同终止应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。双方当事人应当协商一致，依法解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的终止条件

（1）劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以依法随时解除劳动合同。”

（2）用人单位被依法宣告破产的。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动者在用人单位破产清算前可以依法与用人单位协商解除劳动合同，或者向人民法院提起失业损害赔偿诉讼。”

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提前30日向用人单位提出解除劳动合同：……（3）用人单位决定提前解散的……”

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的。根据《劳动合同法》第91条规定：“劳动者与其他用人单位建立劳动关系的，劳动者有权选择向其中一家用人单位就业，用人单位不得干涉。”

3. 劳动合同终止的程序

（1）协商一致。劳动者与用人单位协商一致，达成解除或者终止劳动合同的意向，并签订书面协议。

（2）劳动者提出申请。劳动者向用人单位提出解除或者终止劳动合同的申请，并提供相关证明材料。

（3）用人单位审核。用人单位审核劳动者的申请材料，确认材料齐全、真实有效后，同意解除或者终止劳动合同。

（4）办理相关手续。用人单位应当依法办理劳动合同解除或者终止手续，包括向劳动行政部门报告、办理社会保险关系的移交等。

（5）支付经济补偿。用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿，并依法承担违约责任。

在职人员合同终止的流程

1. 协商一致

（1）劳动者向用人单位提出协商解除或者终止劳动合同的意向。

（2）用人单位同意劳动者的意向，并达成一致意见。

（3）双方签订书面协议，载明解除或终止劳动合同的原因、时间、方式、经济补偿等事项。

2. 劳动者申请

（1）劳动者向用人单位提出解除或终止劳动合同的申请，并提供相关证明材料。

（2）用人单位审核劳动者的申请材料，确认材料齐全、真实有效后，同意解除或终止劳动合同。

3. 办理相关手续

（1）用人单位向劳动行政部门报告劳动合同解除或终止情况。

（2）用人单位办理社会保险关系的移交，将劳动者的社会保险关系移交给新的用人单位或者劳动行政部门。

（3）用人单位支付劳动者的经济补偿，并依法承担违约责任。

在职人员合同终止的法律责任

1. 用人单位责任

（1）依法支付劳动者的经济补偿。

（2）依法承担违约责任，赔偿劳动者的经济损失。

2. 劳动者责任

（1）遵守劳动合同的约定，履行合同义务。

（2）如约解除或终止劳动合同，不得擅自采取行动。

在职人员合同终止作为劳动法律领域中的重要问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。通过对在职人员合同终止的规定及流程的分析，可以更好地指导劳动者与用人单位在合同终止过程中的权利义务，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）