劳动合同终止与自离书指南

劳动合同终止

劳动合同终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止、终止等情况下，根据法律规定，双方当事人协商一致，或者依法定程序，解除双方权利义务关系的法律行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系。

（一）劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位依照本法第四十七条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。”

（二）劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前三十日书面通知对方解除劳动合同的，解除劳动合同視為协商一致。”

2. 用人单位解除劳动合同

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，规章制度与劳动者的行为之间存在直接因果关系，且规章制度已经公开发布，劳动者严重违反规章制度的情节明显，经用人单位通知后，劳动者在规定期限内未改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作，用人单位依照劳动合同的约定或者集体合同的约定，可以解除劳动合同。

（3）用人单位因经济困难，生产经营状况发生严重恶化，无法继续经营，且无法与劳动者协商继续履行劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）用人单位被依法宣告破产，用人单位决定破产，或者用人单位决定和解散的，用人单位可以解除劳动合同。

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同

（1）劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者因用人单位以下原因解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

④规章制度不符合法律、法规规定的；

⑤未按照劳动合同约定提供培训或者晋升机会的；

⑥用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作的；

⑦用人单位以许诺提供升迁职位、提高工资待遇等方式诱留劳动者在原岗位工作，经劳动者提出或者同意后，未履行承诺的；

⑧用人单位有其他违反法律、法规规定的情形。

（三）劳动合同终止程序

1. 用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，劳动者可以依法解除劳动合同。劳动者在接到通知后，有权决定是否接受劳动合同的解除。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助劳动者办理相关手续。

自离书

自离书是指劳动者主动提出离职，与用人单位协商一致，解除劳动合同的一种方式。自离书是劳动者单方面解除劳动合同的一种方式，劳动者可以依据劳动合同的约定或者劳动者的意愿，提出解除劳动合同的要求。

（一）自离书的情形

1. 劳动者依法解除劳动合同；

2. 劳动者因用人单位以下原因解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

④规章制度不符合法律、法规规定的；

⑤未按照劳动合同约定提供培训或者晋升机会的；

⑥用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作的；

⑦用人单位以许诺提供升迁职位、提高工资待遇等方式诱留劳动者在原岗位工作，经劳动者提出或者同意后，未履行承诺的；

⑧用人单位有其他违反法律、法规规定的情形。

（二）自离书程序

1. 劳动者向用人单位提出自离书的要求，应当说明理由。

2. 用人单位对劳动者提出的自离书要求，应当在三十日内给予答复。用人单位同意劳动者自离书的，应当向劳动者出具证明，并协助劳动者办理相关手续。

3. 用人单位不同意劳动者自离书的，应当说明理由，并依法支付劳动者的工资、社会保险、住房公积金等福利。

劳动合同终止与自离书的区别

劳动合同终止与自离书是劳动者单方面解除劳动合同的方式，但是两者具有本质区别。

（一）解除劳动合同的主体不同

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，自离书是劳动者单方面提出解除劳动合同。

（二）解除劳动合同的形式不同

劳动合同终止是依法解除劳动合同，自离书是协商一致解除劳动合同。

（三）解除劳动合同的法律后果不同

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。自离书后，劳动者依法取得工资、社会保险、住房公积金等福利，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助劳动者办理相关手续。

劳动合同终止与自离书指南 图1

劳动合同终止与自离书是劳动者单方面解除劳动合同的两种方式，具有本质区别。劳动者在选择解除劳动合同的方式时，应当根据实际情况，结合法律法规的规定，选择合适的方式。用人单位在与劳动者解除劳动合应当依法支付经济补偿、提供相应的福利待遇，并给予劳动者解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）