劳动合同终止申辩书模板

终止劳动合同申辩书模板是指在劳动合同终止过程中，用人单位与劳动者双方因特定原因需要进行申辩，用以阐述各自立场和观点的一种法律文书。这种文书需要按照一定的格式和内容进行编写，以保证其在法律程序上的有效性。

终止劳动合同申辩书模板一般包括以下几个部分：

1. 基本信息：包括申辩人的姓名、身份证号、工作单位、职务、工作年限等基本信息。

2. 申辩事由：简述终止劳动合同的原因，包括双方解除或终止劳动合同的具体情况，如双方协商一致、解除合同、终止劳动合同等。

3. 法律法规依据：阐述终止劳动合同的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以及终止劳动合同的具体规定。

4. 双方权利和义务：详细阐述双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，包括用人单位应支付的工资、加班费、社会保险和公积金等，劳动者应完成的工作任务、忠诚履行劳动合同的义务等。

5. 事实和证据：提供与劳动合同终止有关的事实和证据，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、解除或终止劳动合同通知等，以支持自己的申辩意见。

6. 请求和主张：明确自己在劳动合同终止过程中的请求和主张，包括期望得到的工资、加班费、社会保险和公积金等，以及要求劳动者完成的工作任务等。

7. 法律依据和理由：提供有关法律依据和理由，说明自己的申辩观点在法律上是如何成立的，以支持自己的主张。

在编写终止劳动合同申辩书模板时，应注意以下几点：

1. 语言要简洁明了，避免使用模糊、复杂的句子和表述。

2. 内容要具体、全面，确保每一项主张都有事实和证据支持。

3. 逻辑要清晰，使法官或仲裁员能够容易理解自己的申辩观点。

4. 遵守法律法规，避免使用不合法的 language

劳动合同终止申辩书模板图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者终止劳动合同的手续，现就劳动合同终止事宜，提供以下申辩书模板。用人单位在此郑重承诺，所提供的申辩书内容真实、准确、完整。如后续出现纠纷，用人单位将负有一定法律责任。

申辩书基本内容

1. 双方劳动合同的签订和终止情况

（1）合同签订时间、地点、用人单位和劳动者姓名等基本信息

（2）合同主要内容，包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利等

（3）劳动合同终止的原因，如劳动者退休、用人单位破产、劳动者解除劳动合同等

2. 劳动合同终止手续的履行情况

（1）用人单位依照劳动合同约定的程序与劳动者协商终止劳动合同

（2）如涉及经济补偿的，按照劳动合同约定的标准支付经济补偿

（3）如涉及社会保险关系的转移，按照相关规定办理

3. 双方在劳动合同终止过程中的沟通与协商情况

（1）双方在劳动合同终止过程中的协商内容

（2）如涉及协商未果的情况，应如何解决

申辩书的具体内容

1. 劳动者退休的，用人单位应当在劳动者正式退休前30日内向劳动者提出终止劳动合同的要求，并经劳动者确认。如劳动者不同意终止劳动合同，用人单位不得强制终止。

2. 用人单位破产的，劳动合同终止应当依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，由破产清算组或者破产清算人依法决定。

3. 劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者提供相应的劳动合同解除证明。劳动者在解除劳动合同后，原劳动合同终止。

劳动合同终止申辩书模板 图2

4. 用人单位在劳动合同终止过程中未依法支付经济补偿的，应当向劳动者支付相当于经济补偿标准的工资报酬。

5. 用人单位在劳动合同终止过程中未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续的，应当依法承担相应的法律责任。

劳动合同终止关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，用人单位应当严格按照法律法规的规定，履行劳动合同终止手续。如双方在劳动合同终止过程中发生纠纷，可依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位希望快速、合法终止劳动合同的，建议在劳动合同终止前咨询专业律师的意见，以确保双方在劳动合同终止事宜上能够达成一致，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）