合同终止后如何追讨欠薪及维护自身权益

合同终止后，用人单位欠付劳动者工资的情况时有发生，劳动者如何依法维护自身权益，追讨欠薪成为一个亟待解决的问题。合同法、劳动法等法律法规为劳动者提供了保障，但实际操作中，劳动者在维权过程中仍面临诸多困难。本文旨在通过对合同终止后追讨欠薪及维护自身权益的相关法律法规进行探析，为劳动者提供一些有益的法律参考。

合同终止后的追讨欠薪

1. 劳动者及时主张工资

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位应当按期支付工资。劳动者发现用人单位欠薪的，应及时向用人单位主张工资。劳动者自知道或者应当知道权利之日起3年内未主张的，视为放弃权利。 once主张，用人单位应当在合理期限内支付。

2. 用人单位拖延支付工资

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位不支付工资

用人单位在合同终止后不支付工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

维护自身权益

1. 收集证据

在维权过程中，劳动者需要收集证明欠薪的证据，如劳动合同、工资条、工资条、工资支付记录等。还可以收集证明用人单位拖欠工资的证据，如未支付工资的证明、催款记录等。

合同终止后如何追讨欠薪及维护自身权益 图1

2. 申请劳动争议仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当在裁决确定的期限内履行。

3. 提起诉讼

如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，用人单位应当履行判决。

合同终止后，劳动者在追讨欠薪及维护自身权益的过程中，应遵循法律法规的规定，及时主张权利，收集证据，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动者还应加强自身的法律意识，了解法律法规的规定，以便更好地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）