试用期终止合同处理指南

试用期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了对劳动者的表现、适应能力以及是否符合岗位需求的一种考察期间。试用期满后，用人单位应对劳动者进行考核，对考核合格的劳动者正式签订劳动合同，并给予劳动者相应的工资待遇。在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况时有发生，如何妥善处理试用期终止合同问题，成为了劳动法律领域关注的焦点。本文旨在分析试用期终止合同的法律规定、原因及处理方式，以帮助用人单位在实际操作中遵循法律规定，维护劳动者权益。

试用期终止合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位可以在试用期满前，根据劳动者表现情况，提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。”《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”

试用期终止合同的原因

试用期终止合同的原因主要涉及以下几个方面：

1. 劳动者不符合岗位要求。用人单位在试用期内发现劳动者在思想、工作、能力等方面存在严重问题，无法胜任岗位，影响到了工作秩序和产品质量，故用人单位可以依据法律规定提前解除劳动合同。

2. 用人单位经营困难。用人单位由于经营困难，无法继续履行劳动合同，可以依据法律规定提前解除劳动合同。

3. 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或规章制度，对工作秩序造成严重影响，用人单位可以依据法律规定提前解除劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形。根据法律、法规的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同。

试用期终止合同的处理方式

1. 提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位应在试用期满前30日向劳动者提出解除劳动合同的要求，给予劳动者充分的协商时间。用人单位应当向劳动者提供相应的劳动合同解除通知，并在通知中明确解除劳动合同的原因、时间及经济补偿标准等事项。

2. 给予劳动者经济补偿。用人单位在解除劳动合应当给予劳动者经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的时间乘以工资标准一次性支付，或者以在本单位工作的时间乘以工资标准按月支付。

3. 劳动者的权益保障。用人单位在解除劳动合应当遵守法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当给予劳动者解释。

试用期终止合同是用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的一种方式。用人单位在试用期满前应根据劳动者的表现、适应能力以及是否符合岗位需求进行考核，对考核合格的劳动者正式签订劳动合同，并给予劳动者相应的工资待遇。用人单位在解除劳动合应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能确保用人单位与劳动者的权益得到有效保障，推动劳动关系的和谐发展。

试用期终止合同处理指南 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）